+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Удержание по исполнительным листам одной очередности

Содержание

Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа

Удержание по исполнительным листам одной очередности

Бухгалтер любой организации, вне зависимости от формы собственности предприятия сталкивается с вопросами, связанными с необходимостью исполнять решения (или приказы) судов об удержаниях, проводимых с доходов сотрудников.

В тексте исполнительного документа указано:

  • при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников – ежемесячный размер, выраженный как в определенном размере, так и в процентном соотношении;
  • сумма задолженности перед кредитными или коммунальными учреждениями, которую следует погасить;
  • суммы других требований выполнить денежные обязательства или взыскания, выраженные штрафными санкциями в течение определенного времени (например, пожизненное возмещение ущерба, нанесенного здоровью пострадавшего по вине сотрудника) или до уплаты полного размера, определенного в документе, обязательном для исполнения.

Как любая корреспонденция, полученная официально, исполнительный лист должен быть зарегистрирован в специальном журнале, после чего передается в бухгалтерию для непосредственного удержания.

Например, пришел исполнительный лист на взыскание алиментов с Сидоренко Ивана Петровича в пользу его бывшей жены Сидоренко Валентины Николаевны алиментов на содержание их общего сына 01. 05. 2005 года рождения в размере 25 % от доходов до исполнения ребенку 18 лет (01.05. 2023 года).

Прежде всего, ставят в известность самого Сидоренко И.П. о том, что с него будут удерживаться алименты.

Также это нужно отражать ежемесячно в расчетном листе.

При начислении заработной платы в месяце, когда получен документ, после удержания налога на доходы (в размере 13 % от суммы), с работника будут удерживаться ежемесячно алименты – 25 % от положенной к выплате суммы.

Но, возникает ряд вопросов, когда на одного человека приходит несколько исполнительных документов, вплоть до того, что порой общая сумма долга, превышает среднемесячную заработную плату.

Что делать в таких ситуациях расскажем в нашей статье.

В какой последовательности проводят удержания

Итак, если на одного работника поступило несколько исполнительных листов, бухгалтер должен определиться с очередностью удержаний, в соответствии с нормами закона.

Если сумма долгов, какие подлежат погашению – незначительна, и размер заработной платы позволяет погасить их одновременно (с учетом ограничений, данных нормами ст. 138 ТК РФ, в возможности удержания не более 20 % от заработка), то проблем никаких не будет.

Но, когда человек по исполнительному листу, а в отдельных случаях по своему желанию, написав заявление на добровольное погашение либо нанесенного ущерба, или, допустим, платит алименты, и приходит исполнительный лист, с требованиями взыскать с заработной платы еще дополнительные долги, важно разобраться какой документ имеет первостепенное значение.

Что говорит закон?

Обратимся к нормам ФЗ № 229, затрагивающего вопросы исполнительного производства, с последними изменениями, вступившими в действие с 09. 11. 2017 года.

В частности, ст. 111 этого закона регламентируется очередность, в какой должны быть удовлетворены требования, предъявляемые взыскателями.

1. Во-первых, обращают внимание на наличие документов, обязывающих уплату алиментов, либо возмещение вреда, причиненного пострадавшему от действий сотрудника человеку (его здоровью или жизни, вплоть до потери кормильца), в том числе и морального вреда, нанесенного действиями виновного лица.

Такие исполнительные листы подлежат удовлетворению в первую очередь.

2. Далее рассматривается вопрос о погашении долгов по выплате выходных пособий и заработных плат, невыплаченных по условиям требований трудовых договоров, авторских гонораров лицам, занимающимся интеллектуальной деятельностью.

3. Только в третью очередь ставит законодатель возмещение требований перед бюджетными и внебюджетными фондами.

4. Погасив по перечисленным выше исполнительным листам долговые обязательства, можно приниматься за исполнение остальных требований.

Но, бывает, что исполнительные листы относятся к одной категории удержаний, как тогда поступить бухгалтеру?

Распределить пропорционально сумму удержаний относительно размера долга, соблюдая предельные лимиты, допускаемые законом для возможного взыскания из заработной платы.

Какой размер суммы максимально можно удержать

Работая, каждый человек должен получить заработную плату, какая бы сумма долговых обязательств по стечению различных обстоятельств не возникла у сотрудника, взыскивая предписанные исполнительными документами задолженности (по алиментам или кредитам, неоплаченным своевременно), бухгалтер должен помнить, что невозможно оставить работника без средств существования.

Нормами трудового законодательства, придерживающегося принципов гуманизма, справедливости и прав человека, в ст. 138 ТК РФ, даны ограничения, касающиеся возможных размеров удержаний, какие по праву можно сделать из заработной платы.

Так, по общему правилу, из причитающихся за работу средств разрешается удерживать до 20% от суммы заработка.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, к каким относят и необходимость удовлетворения требований по погашению денежных долгов работника по нескольким исполнительным документам, размер удержаний, возможно, увеличить до 50 % заработной платы.

Исключение составляют исполнительные листы, направленные на удержание из заработной платы:

  • лиц, отбывающих наказания в виде исправительных работ;
  • алиментов на детей до исполнения 18 лет;
  • денежной компенсации возмещения вреда, который виновными действиями причинили здоровью другому человеку или лишили кормильца;
  • возмещение ущерба в результате уголовного преступления.

В таких ситуациях лимит удержаний из заработной платы увеличивается до 70 %.

Таким образом, видим, если у сотрудника есть, например, исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетних детей с взыскиваемой суммой долга, кроме ежемесячных выплат, с него могут удерживать до 70 % заработка.

Никакие другие исполнительные документы, бухгалтерия не может взять в производство до полного погашения долгов по средствам на содержание детей, если в результате повышается предельно допустимая к удержанию сумма.

В каком порядке проводят удержания, если суммы заработка не хватает

Если поступает исполнительный лист, сумма удержания долга по которому превысит 50% в месяц, проводят аналогичные удержания несколько месяцев до полного взыскания денежных требований.

При нескольких исполнительных листах разной очередности, закрыв полностью взыскания по первоочередным выплатам, приступают к взысканиям по исполнительному листу следующей очереди.

Если два или больше исполнительных документов относятся к одной очереди исполнительного производства, удержав обязательный налог, бухгалтер распределяет удержания пропорционально взыскиваемым суммам долга.

Остаток суммы, которую нужно удержать с работника по этим исполнительным листам следует перенести на следующий месяц до полного их погашения.

Ни в коем случае нельзя превышать предельные нормы удержаний из заработной платы.

Даже если до полного погашения долга по исполнительному листу остается незначительная сумма, но при удержании ее в данном месяце, процент взыскания превысит 50 % заработной платы, этот остаток следует удержать в следующем месяце.

Например, заработная плата работника за месяц – 20 тыс. рублей.

Алименты на ребенка удерживают в твердой сумме – 5 тыс. рублей ежемесячно.

Исполнительный лист погашения долгов за коммунальные услуги – 11 200 рублей.

После удержания налогов, сумма заработка:

20 тыс. руб. – 13% Х 20 тыс. руб. = 17 400 рублей

Максимально возможно взыскать с сотрудника – 50 %, что составит 8700 рублей.

После того, как будут уплачены алименты, остается:

17 400руб. -5 тыс. руб. =12 400 рублей

Удержать дополнительно по другому исполнительному листу можно:

12 400 руб. – 8 700 руб. = 3700 рублей

Через 3 месяца, коммунальные долги будут погашены в сумме:

3 мес. Х 3 700 руб. = 11 100 рублей

Для закрытия исполнительного листа полностью необходимо взыскать:

11 200 руб. – 11 100 руб. = 100 рублей

Несмотря на то, что 100 рублей довольно незначительная сумма, удержать ее можно будет только в четвертом месяце.

Пример, как удержать долг по двум исполнительным документам одной очереди

Сидоренко Иван Петрович, с которого взыскивается ежемесячно 25 % от заработка в счет алиментов на содержание сына, заключил со второй женой нотариальное соглашение на уплату ей ежемесячно 5 тыс. рублей.

Начисленная заработная плата за месяц Сидоренко И. П. – 30 тыс. рублей.

НДФЛ – 30 тыс. руб. Х 13 % = 3900 рублей

Взыскать можно не более 70 %:

(30 тыс. руб. – 3 900 руб.) Х 70 % = 26 100 руб. Х 70% = 18 270 рублей

По первому исполнительному листу будет удержано:

26 100 руб. Х 25 % = 6525 рублей

В счет удержаний по двум исполнительным листам с Сидоренко И. П. взыщут:

6 525 руб. + 5 000 руб. = 11 525 рублей.

Общая сумма входит в размер допустимых удержаний – 18 270 рублей, следовательно, алименты будут взысканы ежемесячно обеим женам в полном объеме.

Если сумма общих удержаний превысит возможный предел, бухгалтер рассчитает удержания пропорционально.

Допустим, второй жене размер алиментов – 15 тыс. рублей.

По двум исполнительным листам размер взысканий должен составить:

6 525 руб. + 15 тыс. руб. = 21 525 рублей

По первому исполнительному документу будет удержано:

26 100 руб. Х 25%: 21 525 руб. Х 18 270 руб. = 5 538 рублей;

Вторая жена получит:

15 тыс. руб.: 21 525 руб. Х 18 270 руб. = 12 732 рубля.

Остатки задолженности будут переноситься до полного их погашения, несмотря на то, что к этому моменту ребенку исполнится 18 лет.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-provesti-uderzhaniya-s-sotrudnika-esli-prishlo-dva-ispolnitelnyx-lista/

Удержание по нескольким исполнительным листам одной очереди

Удержание по исполнительным листам одной очередности

Сотрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков. Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)).

Удержания производят до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (абз. 2 ст.

138 ТК РФ).

Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Очередность удержания по нескольким исполнительным листам

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в определенной очередности (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

В четвертую — все остальные требования.

Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Удержание по исполнительным листам, когда денег недостаточно

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

При этом согласно статье 32 Закона № 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.

Таким образом, если взыскиваемая с сотрудника (должника) денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований банков в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Елена Рослова, Директор Департамента финансового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI)
Источник: Журнал “Актуальная бухгалтерия”

Когда из доходов работника надо удержать суммы по одному исполнительному листу (например, алименты на ребенка), то с этим можно справиться без проблем.

А вот если исполнительных документов несколько, да еще они разной очередности, возникают затруднения. Чтобы облегчить жизнь бухгалтерам, которые оказались в такой ситуации, мы покажем алгоритм действий на конкретном примере.

Пример. Расчет удерживаемых из зарплаты работника сумм по нескольким исполнительным документам разной очередности

/ условие / Зарплата работника составляет 40 000 руб. и выплачивается равными частями (по 20 000 руб.): за первую половину месяца — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца.

Предположим, что на этого работника 10 октября 2013 г. пришло несколько исполнительных листов:

  • первый — в возмещение вреда в связи со смертью кормильца — 20 000 руб.;
  • второй — в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, — 15 000 руб.;
  • третий — в возмещение материального ущерба, причиненного в результате ДТП, — 10 000 руб.

Детей у работника нет, поэтому стандартные вычеты ему не предоставляются.

/ решение / Порядок действий должен быть таким.

ШАГ 1. Рассчитываем НДФЛ, который надо удерживать при каждой выплате: 20 000 руб. х 13% = 2600 руб.

ШАГ 2. Рассчитываем сумму, выдаваемую работнику на руки при каждой выплате: 20 000 руб. – 2600 руб. = 17 400 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем предельный размер удержаний при каждой выплате.

Выплаты по первому и второму исполнительным листам относятся к удержаниям первой очеред а по третьему исполнительному листу — к четверто Напомним, удержание по исполнительному документу второй и последующих очередей можно производить только после того, как в полном объеме будет удержана сумма по исполнительному документу первой очеред

Это значит, что сначала из зарплаты работника надо удержать 20 000 руб. и 15 000 руб., а только потом можно удерживать 10 000 руб.

Максимальный размер удержаний из зарплаты при возмещении вреда в связи со смертью кормильца и вреда, причиненного здоровью, составляет

Так что общая сумма удержаний при выплате зарплаты за первую половину октября составит 12 180 руб. ((20 000 руб. – 2600 руб.) х 70%).

Если вы уже удерживаете из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди, а к вам в бухгалтерию на этого работника пришел новый исполнительный лист первой очереди, то вы должны поступить так:

— прекратить удерживать суммы по исполнительному листу четвертой очереди;

— начать удерживать суммы по исполнительному листу первой очереди;

  • вновь удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди только после того, как полностью будет погашен долг первой очереди.

ШАГ 4. Удерживаем из доходов работника суммы по первому и второму исполнительным документам. Понятно, что из выплаты за первую половину октября удержать сразу 35 000 руб. (20 000 руб. + 15 000 руб.) не получится.

В этом случае требования одной очереди нужно распределить пропорционально сумме, причитающейся каждому получателю, указанному в исполнительном документ Удержания по двум исполнительным листам одной очереди надо производить так.

Доход работникаСумма НДФЛ, руб. (гр. 2 х 13%)Сумма на руки, руб., (гр. 2 – гр. 3)Максимальный предел удержаний, руб. (гр. 4 х 70%)Первый исполнительный листВторой исполнительный лист
ДатаСумма, руб.Надо удержать, руб.УдержаноОстаток, руб. (гр. 6 – гр. 8)Надо удержать, руб.УдержаноОстаток, руб. (гр. 10 – гр. 12)
ДатаСумма, руб. (гр. 6 / (гр. 6 + гр. 10) х гр. 5)ДатаСумма, руб. (гр. 10 / (гр. 6 + гр. 10) х гр. 5)
12345678910111213

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/uderzhanie-po-neskolkim-ispolnitelnym-listam-odnoj.html

Если есть несколько исполнительных листов по кредитам?

Удержание по исполнительным листам одной очередности

По суду с меня взыскали долг по кредиту. На мою работу приставы прислали исполнительный лист, теперь из зарплаты удерживают деньги. Что делать, если на остаток зарплаты мне не прожить?

Случаи обращения взыскания на зарплату предусмотрены статьей 98 закона «Об исполнительном производстве»:

По закону об исполнительном производстве в первую очередь взыскание обращается на денежные средства (например, находящиеся на расчетном счете должника).

Удержания по исполнительному листу

19 августа 2015 33839

Некоторые компании производят удержания по исполнительным листам. Зачастую бухгалтер сталкивается с нестандартными ситуациями. Например, исполнительный лист пришел со значительной задержкой или имеется несколько исполнительных листов на одного работника. Рассмотрим практические моменты удержания по исполнительным листам.

В исполнительном листе, по которому организация удерживает доходы работника, указывают сумму таких удержаний (в процентах от заработка) и дату, с которой их необходимо производить.

Анищенко Н

Если в вашей организации есть работники – плательщики алиментов, то эта информация для вас. Напомним, что в «ГБ. Зарплата», 2012, № 6, была опубликована статья Е. Примак «Работник платит алименты: документы у бухгалтера должны быть в порядке», в которой разъяснен порядок документального оформления удержания алиментов. В продолжение начатой темы подготовлен данный материал.

Имея основания для удержания алиментов (а такими основаниями будут являться решение судебного органа или соглашение об уплате алиментов), бухгалтер должен обратить внимание на следующие важные моменты:

– уяснить состав доходов работника, с которых следует удерживать алименты; определить базу для расчета алиментов;

– соблюдать ограничение в размере удержаний из заработка работника, в т.

Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание

Вы получили исполнительный лист на сотрудника. В нем указана сумма ежемесячных удержаний. Что делать дальше? Как оповестить об этом сотрудника? Обязательно ли удерживать деньги и именно ту сумму, которая указана листе? И, наконец, как оформить удержание в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье эксперта 1С.

Чаще всего в быту и на работе мы используем выражение «исполнительный лист».

Коллеги! Очень нужна Ваша помощь в непростом вопросе об удержании по исполнительным листам

Ситуация следующая: У одного сотрудника удерживается 50% из заработной платы в пользу банка по кредитному договору (по исполнительному листу). Недавно мне пришло еще 2 исполнительных листа, оба на удержание алиментов, причем в пользу разных женщин. По каждому нужно удерживать по 50% (25% тек. алименты, 25% в счет долга).

Передо мной стал вопрос как теперь производить удержания.

Обязанность по содержанию своих несовершеннолетних детей установлена в п. 1 ст. 80 Семейного кодекса. К сожалению, часто защищать права ребенка приходится в суде.

Суд и определяет размер денежного содержания. Тогда в бухгалтерию организации поступает исполнительный документ, на основании которого следует удерживать алименты.

Исполнительным документам необходимо обеспечить должный учет и хранение.

Как произвести удержания по нескольким исполнительным листам

Бухгалтер получил несколько исполнительных листов, выданных на взыскание алиментов с одного и того же работника. Как правильно произвести удержание?

Бухгалтер получил несколько исполнительных листов, выданных на взыскание алиментов с одного и того же работника. Как правильно произвести удержание?

Каждый бухгалтер хоть раз держал в руках исполнительный лист или судебный приказ на удержание с работника сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и имеет представление о том, как выглядят эти документы и как с ними работать.

Источник: http://letov-kredit.ru/esli-neskolko-ispolnitelnyh-listov-po-kreditam-kak-uderzhivat-29521/

Удержания из заработной платы: сколько могут отобрать за кредитный долг?

Сегодня постараюсь прояснить всю ситуацию. Поэтому не стоит переживать, а внимательно читайте.Решение взять кредит или кредитную карту Ренессанс Капитал – это, как правило, дело индивидуальное. Но с того момента, как вы перестаете погашать долг, вами начинает интересоваться банк, а потом суд.

Как правило, неуплата кредитного долга прямая дорога в суд. А он уведомляет ваше начальство об удержании из зарплаты.

Конечно, банку очень удобно ежемесячно забирать вашу зарплату. Тем не менее, российское законодательство обезопасило нас от тотальной бедности и установило свои нормы удержания из заработной платы.

Попробуем разобраться по подробнее

При каких условиях осуществляются удержания из зарплаты

Удержания из заработной платы есть нескольких видов:

  • обязательные,
  • по заявлению работника,
  • по инициативе организации.

Если у вас кредитный долг, то удержание по зарплате будет обязательным. И это не зависит от того, есть у вас желание отдавать кредит, или нет.

Если вы не платите кредит, то можете стать жертвой запугиваний со стороны банка. То есть, вам звонит из банка кредитный эксперт и угрожает, что если вы не уплатите кредит, у вас будут отнимать зарплату. Тем не менее, такие угрозы будут беспочвенны вот по каким причинам:

1. Заставить вас отдавать часть зарплаты может только суд, если не истек срок исковой давности.

2. Работодатель будет гасить ваш долг из вашей зарплаты только тогда, когда получит из суда исполнительный лист. В этом листе должна быть указана сумма долга.

3. Размер удерживания заработной платы устанавливается законом, но никто не имеет права забрать у вас всю зарплату.

Исполнительный лист из суда не требует от вашего руководителя каких-либо приказов, также, не будут спрашивать и вашего разрешения на погашение кредита из зарплаты. Документ из суда будет сохраняться в бухгалтерии вашего предприятия.

В случае если вас уволят (или вы уволитесь), этот исполнительный лист отправят в суд по месту вашей новой работы или месту жительства. К листу будет приложен документ о сумме удержания заработной платы на момент увольнения.

Эти правила не касаются выданного кредита для ИП — там есть свои нюансы.

Как кредитный долг погашается зарплатой

Итак, мы с вами рассмотрели вариант удержания из зарплаты для погашения вашего кредитного долга.

Но до сих пор многие считают, что если речь идет о вычитании из зарплаты, то это обязательно 100%. В таком случае, без дополнительных неофициальных денежных пополнений вы просто обеднеете.

И если бы законодательство РФ пошло на такие меры, то сегодня более 50% заемщиков уже были бы со своей семьею на улице.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, вас могут настигнуть удержания из зарплаты в следующих размерах:

  • 20% от зарплаты;
  • 50% от зарплаты — устанавливается федеральным законодательством, а впоследствии судом;
  • 70% — особые случаи.

Если вы являетесь должником банка, и суд постановил о взысканиях из вашей зарплаты, то это будет в большинстве случаев — 50% удержания.

Но и в этом вопросе есть исключения.

  1. Если у вас один и больше несовершеннолетних детей, то у вас будут забирать 25-30%;
  2. Если у вас дети учатся в вузе на платном основании – 30%.
  3. Если в период, когда вы являетесь должником банка, вы овдовели и остались с несовершеннолетними детьми — 20-25% (в зависимости от размера вашей зарплаты).
  4. Если вы овдовели, но детей у вас нет или они совершеннолетние, удержания из заработной платы будут становить 50%.

Из каких выплат не будет исчисляться кредитный долг

Кредитный долг может вычисляться из зарплаты, но это не касается некоторых денежных выплат, которые начисляются с зарплатой или индивидуально:

  • начисления, связанные с получением травмы на производстве;
  • начисления, которые должна получить семья, в случае, если заемщик погиб на производстве;
  • доплаты, связанные с рождением ребенка, матери-одиночке или отцу-одиночке, многодетной матери;
  • доплаты по уходу за инвалидом I группы;
  • доплата за вредные условия труда;
  • пособие по увольнению.

Источник: http://credites.ru/credit/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-plati-i-skolko-mogut-otobrat-za-kreditnij-dolg/

Если на работу пришло два исполнительных сколько удержат приставы

Терентьев Богдан

Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

  • не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
  • не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

Как снизить размер удержаний Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе.

Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%.

Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети

Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа – достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника. Следует учитывать два обстоятельства:

  1. Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
  2. Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников.

Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа

Бухгалтерия по вашему месту работы не может не исполнить требование приставов и обязана будет сразу после получения документов от пристава начать удерживать деньги из вашей зарплаты. Удержанные суммы в течение 3 дней должны перечисляться на депозитный счет отдела судебных приставов.

А уже оттуда приставы будут распределять их между всеми вашими взыскателями и перечислять на их счета. Удержания продолжаются до тех пор, пока вся сумма долга не будет погашена.

Важно Какую часть зарплаты могут удерживать приставы? Не более 50% зарплаты и других ваших доходов независимо от числа ваших исполнительных производств. Размер определяется от зарплаты «чистыми», то есть уже после удержания из нее налогов.

В исключительных случаях могут удерживать до 70% зарплаты.

Что делать если на работу прислали исполнительный лист

При таком раскладе исполнительный лист подвергнется изменениям в части размера и графика платежей. Но об этом лучше всего позаботиться заблаговременно, особенно если у вас имеются несовершеннолетние дети.

Какие доходы не входят в понятие зарплаты для удержания? Несмотря на относительную прозрачность понятия «заработная плата», существуют определенные доходы, которые не могут идти в счёт погашения долгов. Следовательно, приставы не вправе удерживать с них даже минимальный процент.

От ареста освобождаются следующие виды доходов:

  1. Компенсации на рабочем месте (например, за вредное производство);
  2. Материнский капитал за рождение второго ребенка;
  3. Компенсация вследствие сокращения на работе;
  4. Дотационные выплаты при уходе за инвалидом I и II группы.

Основным источником прибыли является зарплата и доходы от предпринимательской деятельности должника.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит?

Он позволяет вычитать часть денежных средств из зарплаты гражданина. Документ предоставляется на основании решения суда.

  • Судебный приказ. Бумага оформляется на основании судопроизводственного решения. Если появилась задолженность, лицо имеет право обратиться в суд. В уполномоченный орган необходимо передать документацию, подтверждающую факт наличия долга и его размер. На основании решения суда будет предоставлен исполнительный лист. Внимание Документ позволяет списать часть дохода в счет оплаты задолженности.
  • Заверенное у нотариуса соглашение о добровольной уплате алиментов. На практике взыскание на основании бумаги осуществляется довольно редко.
  • Соглашение заключается в добровольном порядке. Чтобы перечисление алиментов выполнялось автоматически, гражданин может передать бумагу в отдел бухгалтерии.

    Что делать, когда приставы вычитают долг по кредиту из зарплаты?

    Собрать справки о составе семьи, о доходах каждого члена семьи, свидетельства о рождении детей, справки из центра занятости и др. Укажите также, каким имуществом вы владеете.

    Суды при решение вопросов уменьшения удержаний должны соблюдать баланс интересов между взыскателем и должником.

    Если имеются достаточные основания для снижения ежемесячных удержаний по исполнительному листу, то вероятней всего суд пойдет на реструктуризацию задолженности. Не исключено, что решение суда будет в вашу пользу взыскателя.

    Источник: https://vtr24law.com/esli-est-neskolko-ispolnitelnyh-listov-po-kreditam/

    Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

    Удержание по исполнительным листам одной очередности

    Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

    Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

    Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».

    Виды исполнительных документов

    К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
    • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
    • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
    • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
    • постановления нотариуса или судебного пристава;
    • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

    По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

    • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
    • предписывающие уплату административного штрафа;
    • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
    • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

    Когда нельзя применять?

    Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

    • социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
    • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
    • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

    Размер удержаний из заработной платы

    Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

    При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

    По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

    • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
    • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

    В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.

    Очередность удержаний

    При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

    1. алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
    2. требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;
    3. обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды;
      остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).

    В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

    1. удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
    2. возмещение расходов по исполнительному производству;
    3. исполнительский сбор в размере 7%;
    4. штрафы, наложенные службой судебных приставов.

    Несколько исполнительных листов: как удерживается долг

    При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

    Исполнительные листы одной очереди

    На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

    Пример

    Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить:

    (35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей.

    По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей. Итоговая величина удержаний составляет:

    10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей.

    Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме.

    Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.

    Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

    Бухгалтерия проведет следующий расчет:

    • Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
    • 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
    • 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;
    • 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.

    Исполнительные листы разной очередности (алименты и кредит)

    Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

    Сумма, с которой можно производить удержания, составляет:

    50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.

    В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов:

    43500 х 25%= 10875 рублей.

    При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

    21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания.

    Поскольку при одновременном взыскании по обоим исполнительным листам разной очередности не нарушен принцип максимального размера удержаний, требования по обязательствам могут быть удовлетворены в полном объеме.

    При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.

    Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой статье!

    Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал.

    При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

    • дата и номер исполнительного листа;
    • личные данные или наименование взыскателя;
    • личные данные должника;
    • сумма задолженности и размер удержания.

    После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

    В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

    При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

    Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/uderzhanie-po-ispolnitelnym-listam.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.