+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Страховые взносы при уходе на пенсию

Содержание

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Страховые взносы при уходе на пенсию

Так как выход на заслуженный отдых и прекращение трудовой деятельности решение ответственное и не рядовое, законодательно закреплен ряд мер по поддержке таких граждан.

В некоторых случаях до увольнения в связи с уходом на пенсию предприятие, на котором работал пенсионер, может прекратить свою деятельность или же пенсионера просто могут сократить. При такой ситуации Трудовым Кодексом РФ предусмотрена выплата выходного пособия.

Его размер зависит от различных причин и факторов, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. И, если данная компенсация меньше трехкратного размера среднемесячной заработной платы, то НДФЛ с пособия не удерживают.

Зачастую внутренними приказами и нормативными актами для пенсионеров предусматриваются компенсации и дополнительные денежные выплаты, которые иногда ошибочно называют выходным пособием и связывают с уходом на пенсионный отдых. Но данные меры поддержки законодательно никак не регулируется и полностью зависят от решения руководства компании, в которой гражданин трудится.

Если подобные меры поощрения в организации существуют, то на них могут рассчитывать все лица пенсионного возраста, изъявившие желание уволиться в связи с уходом на пенсию.

Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?

Чтобы понять, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по причине выхода на пенсию, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, который работодатель обязан был предоставлять при приеме на работу.

Также ряд выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан провести.

В некоторых организациях на основании внутренних приказов существуют дополнительные премии и компенсации, которые работодатель готов предоставлять сотрудникам по своему желанию.

К обязательным выплатам относится:

  • заработная плата, не выплаченная за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск при наличии стажа работы в данной организации не менее 11 месяцев;
  • доплаты, надбавки и премии, если они предусмотрены в данной организации;
  • прочие задолженности со стороны работодателя (сюда входят командировочные, подотчетные и прочие выплаты);
  • выходное пособие при увольнении по одной из причин, указанных в статье 178 ТК РФ.Так как увольнение при выходе на пенсию происходит по собственному желанию сотрудника, то данный вид материальной компенсации не выплачивается работодателем, так как не входит в перечень обязательных выплат.

Выходное пособие — что это такое?

Выходное пособие — это дополнительная выплата уволенному специалисту, которая предоставляется ему в последний рабочий день. Данная финансовая поддержка может быть предоставлена только сотрудникам, с которыми работодатели разрывают трудовые отношения по ряду причин. К ним относятся:

  1. сокращение в связи с изменением технологических условий труда;
  2. призыв работника на военную службу;
  3. ликвидация организации;
  4. отказ сотрудника от перевода на другую работу, при наличии медицинских показаний, которые подтверждены справкой;
  5. восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  6. признание работника полностью недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  7. при отказе работника переезжать в другую местность, при смене территориального местонахождения организации;
  8. отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по причине изменения условий договора;
  9. при отсутствии документа об образовании, который будет требоваться для продолжения работы в данной должности;
  10. в связи с лишением права заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Выплачивается ли при увольнении в связи с выходом на пенсию

Для пенсионеров, как и для остальных граждан выходное пособие предоставляется на общих основаниях. Каких-либо исключений для лиц, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, законодательно не предусмотрено.

Но согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ подобные пособия могут предусматриваться трудовым договором либо внутренними нормативными актами на самом предприятии. Подобные выплаты предоставляются по инициативе работодателя и не регулируются на законодательном уровне.

Таким образом внутренними распоряжениями в организации может быть установлено любое количество мер материальной поддержки без ограничений. Однако данный вид помощи будет являться скорее поощрением за выполненную работу, а не выходным пособием, предусмотренным государством.

При увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штатов сотруднику положены выплаты, предусмотренные законодательством РФ. К ним относятся:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка;
  • средний заработок, на период трудоустройства. Пособие выплачивается не более двух месяцев;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до истечения срока в два месяца предупреждения о сокращении.

Помимо этого, в день увольнения работнику выплачиваются положенные ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также выходное пособие выплачивается сотруднику в размере равном двухнедельному среднемесячному заработку при расторжении договора в следующих случаях:

  • отказом сотрудника от перевода на иную работу по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • призывом на военную службу;
  • восстановлением в должности прежнего работника;
  • отказом переезжать в другую местность, в которую переводится предприятие;
  • признание сотрудника недееспособным на основании медицинского заключения;
  • не желание работника продолжать трудовую деятельность ввиду изменения условий трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Договор в данном случае может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Такое увольнение взаимовыгодно и руководству, и работнику, так как обе стороны договариваются до наиболее приемлемых для них условиях.

При подобном увольнении размер выплат не ограничивается, а гарантией исполнения обязательств служит соглашение о расторжении трудового договора.

При подписании двустороннего соглашения работодатель может не беспокоиться о том, что сотрудник в одностороннем порядке поменяет решение об увольнении.

В рамках действующего соглашения сотрудник впоследствии не может рассчитывать на какие-либо другие выплаты, в том числе и компенсацию на время поиска новой работы.

Расчет размера выходного пособия

Для того, чтобы выяснить размер выходного пособия самостоятельно, следует воспользоваться формулой:

где:

  • ВП — выходное пособие;
  • ЗП12 — зарплата сотрудника за 12 месяцев предшествующие дню увольнения (в расчете не учитываются, отпускные, больничные листы и т.д.);
  • Д1 — количество рабочих дней, которые были отработаны за год;
  • Д2 — количество рабочих дней, подлежащих оплате выходным пособием.

При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что:

  • компенсация применяется только к рабочим дням;
  • при расчете не учитываются отпускные, больничные, все виды материальной помощи и т.д.;
  • система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • в расчетный период включается и тот месяц либо отрезок месяца, в который сотрудник увольняется.

Данная сумма гарантирована на законодательном уровне и является минимальной при выплате пособия.

Удерживается ли НДФЛ?

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации выходное пособие и выплаты при увольнении на пенсию налогом не облагаются, если их сумма не превышает среднемесячного трехкратного размера дохода, а для сотрудников Крайнего Севера шестикратного размера.

Данное условие распространяется на выплаты, рассчитанные с учетом положений внутренних распоряжений и трудового договора и оказались больше минимальной суммы, которая установлена Трудовым кодексом.

Единовременное пособие при выходе на пенсию

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора, выплата денежных средств, которая полагается сотруднику, должна быть произведена в день увольнения. А в случае, если сотрудник не работал — не позднее следующего дня после подачи требования о расчете.

При увольнении пенсионера по соглашению сторон право, сумма и срок выплаты выходного пособия необходимо прописать в данном соглашении.

Выдача денежных средств производится наличными через кассу предприятия либо безналичным перечислением на банковскую карту сотрудника.

Если при увольнении были выявлены недостачи, работодатель не имеет права удерживать их без письменного согласия пенсионера.

При возникновении подобной ситуации, необходимо завершить процедуру увольнения, а потом открыть судебный процесс по взысканию задолженности.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/vyxodnoe-posobie/

Как получить единовременную выплату от ПФР при выходе на пенсию?

Страховые взносы при уходе на пенсию

Всего лишь иметь пенсионные накопления.

Не у всех российских граждан есть государственные пенсионные накопления.

Но те, у кого они есть (а это граждане, которые работали в период до заморозки обязательных отчислений на пенсионные накопления), должны знать, что их можно не только получить в составе ежемесячных пенсионных выплат, но и единовременно, при выходе на пенсию. Правда, для этого законодательно закреплены определенные условия, которые Пенсионный фонд России собирается изменить.

Что такое обязательные пенсионные накопления

Страховые взносы в размере 22% от фонда оплаты труда, которые все работодатели обязаны перечислять за своих работников в Пенсионный фонд России состоят из двух частей:

  • 6% — на накопительную часть пенсии;
  • 16% — на страховую часть пенсии.

Такая пенсионная система направлена на справедливое распределение средств, когда часть заработанных денег не идет в «общую копилку» на выплаты действующим пенсионерам, а сохраняется на личном счету гражданина с возможностью инвестирования, а значит и увеличения средств до момента наступления пенсии. До 2014 года средства, поступающие с зарплат граждан распределяли в ПФР именно так. Их можно было перевести в негосударственный пенсионный фонд или оставить в ПФР, чтобы преумножить свой пенсионный капитал.

Но в связи с экономическим кризисом и сложностями в финансировании выплат действующим пенсионерам накопления россиян были «заморожены» на 3 года.

Потом эта «заморозка» несколько раз продлевалась, пока осенью этого года Госдума не проала за закон о продлении моратория на использование накопительной части пенсионных взносов до 2021 года, то есть еще на 2 года.

Как сказано в финансово-экономическом обосновании к документу, он был принят в целях все той же экономии бюджетных средств:

Реализация законопроекта приведет к уменьшению трансферта на обязательное пенсионное страхование, передаваемого из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации в 2021 году, по предварительной оценке, на 609,1 млрд рублей.

Выгода государства очевидна. Но что же люди?

Как действует «заморозка» пенсионных накоплений

Многие думают, что «заморозка» пенсионных накоплений означает невозможность использовать уже накопленные на своем счету средства. Но это не так. Те средства, которые были начислены на лицевые пенсионные счета граждан, там и остались.

Ими по-прежнему можно распоряжаться — перевести их в другой НПФ и получать при выходе на пенсию.

«Замороженными» же являются 6% в составе страховых взносов, которые больше не идут на личные счета, а уходят на выплаты страховых пенсий действующим пенсионерам.

Кстати, при ании за очередное продление моратория прозвучало, что отчисления работающих россиян в составе страховых взносов на накопительную часть пенсии отменят совсем.

Накопительная пенсия станет добровольной, и формировать ее будут сами граждане, а также их работодатели, но в добровольном порядке и с дифференцированной ставкой взносов.

А обязательные страховые взносы, как и последние 5 лет будут направляться в страховую часть, то есть на выплаты нынешним пенсионерам, в полном объеме.

Как сейчас выплачивают пенсионные накопления?

Накопительная пенсия назначается гражданам, если они имеют право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц составляют более 5% от совокупного размера трудовой пенсии. В настоящее время законодательством предусмотрено три вида выплат пенсионных накоплений:

  • бессрочные выплаты накопительной части пенсии;
  • срочная выплата по желанию пенсионера (но не менее 10 лет);
  • единовременная выплата, если сумма накоплений составляет менее 5% от установленной пенсии.

Что это значит? То, что если вам, к примеру назначили пенсию в размере 10 000 рублей, то накопительная часть должна составлять не менее 500 рублей.

Ее рассчитывают путем деления общей суммы пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, который в 2019 году составляет 252 месяца, а в 2020 году будет установлен на уровне 258 месяцев.

То есть, чтобы получать те самые 500 рублей, пенсионер должен иметь пенсионные накопления в сумме:
500 х 252 = 126 000 рублей

Но таких крупных сумм накоплений у граждан очень мало. Большинство успели накопить по 60-70 тысяч рублей, то есть в два раза меньше. Именно поэтому ПФР предлагает изменить расчет пороговой величины, от которой зависит, будет гражданин получать накопительную пенсию ежемесячно или все накопления сразу.

Как предлагает выплачивать пенсионные накопления ПФР

Чиновники предложили назначать накопительную пенсию только тем пенсионерам, у которых она будет выше 20% от федерального прожиточного минимума пенсионера. ПМП на 2019 год составляет 8846 рублей, следовательно, 20% от этой суммы — 1770 рублей. А пенсия, в составе которой может быть эта сумма, составляет 8850 рублей.

Если предложение ПФР будет реализовано, то доля выходящих на пенсию россиян, которые получат накопительную пенсию в виде единовременной выплаты, возрастет.

Все дело в том, что платить до конца жизни накопительную пенсию (а не единоразово выплачивать все накопления) будут только тем россиянам, лицевых счетах которых числится примерно 500 000 рублей пенсионных накоплений, а таких людей в России совсем мало.

Таким образом ПФР и Минтруд России фактически рекомендуют выплачивать пенсионные накопления единовременно. Граждане должны уточнять этот вопрос при назначении пенсии по старости и контролировать, чтобы их пенсионные накопления были выплачены в соответствии с законодательством, то есть, в большинстве случае, единовременной выплатой.

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Задать вопрос юристу

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59fc63553c50f7313ef93fdc/5d93542ee6e8ef00add4f9c1

Какие выплаты положены при выходе на пенсию: перечень, условия получения

Страховые взносы при уходе на пенсию

Какие выплаты положены при выходе на пенсию зависит от того, продолжает гражданин осуществлять трудовую деятельность или нет. Возраст, с которого у лица появляется возможность пойти на заслуженный отдых, определяется разновидностью оформляемого пособия.

Разновидности выплат, предназначенных тем, кто выходит на пенсию

Актуальная информация по производимым перечислениям лицам, выходящим на заслуженный отдых, содержится в нескольких федеральных законах.

В том числе:

  • Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховой пенсии»;
  • Закон №166 от 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • Федеральный закон №173 от 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» и т.д.

В зависимости от того, какой вид пособия назначается, используются положения отдельного акта.

Гражданин при выходе на пенсию может рассчитывать на ежемесячные пособия, социальные льготы, компенсационные выплаты. Отчисления могут быть страховыми или социальными. На это влияет наличие стажа у получателя.

Помимо ежемесячной пенсии предоставляются единоразовые надбавки. Величина и правила оформления меняются в зависимости от категории граждан.

Страховые пособия при выходе на пенсию

Данный вид выплаты назначается лицам, которые вели трудовую деятельность.

Будут в 2019 году начисляться страховые пособия или нет, определяется условиями:

  • достижение пенсионного возраста. Для представителей мужского пола в свете реформирования установлена минимальная граница – 60,5 лет. Женщине нужно достичь 55,5 лет. Этот показатель будет расти до 2024 года, пока не станет 65 и 60 лет, соответственно;
  • наличие выработки в размере 10 лет;
  • накопление 16,2 баллов.

При расчете суммы учитывается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она в 2019 году равна 5334 рубля. Значение ежегодно индексируется.

Как рассчитать страховую пенсию при выходе на заслуженный отдых

Чтобы узнать величину выплаты нужно использовать формулу.

П = ИК *С+Ф, где:

  • П – пенсионное обеспечение;
  • ИК – количество накопленных баллов;
  • С – стоимостное выражение ИПК;
  • Ф – фиксированная доплата.

В 2019 году стоимость балла равна 87,24 рубля. Расчет пособия производится сотрудниками ПФР после предоставления необходимой документации.

Выплаты пенсионеру при увольнении

При сокращении пенсионера или увольнении, ему полагаются аналогичные выплаты, что и для других сотрудников. В данном направлении применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Кроме заработной платы лицу полагается:

  • компенсация за неиспользованное время отдыха, если такое есть;
  • доплаты, отраженные в трудовом или коллективном договоре. В законах размер выплат не определяется;
  • выходное пособие: подлежит оплате только при сокращении штатной численности.

В последнем случае доплата устанавливается на период 2 месяцев, чтобы лицо смогло найти новую работу. В ТК РФ пенсионеры не отнесены к отдельной группе, наделенной правом на льготу, поэтому рассчитывать на дополнительные перечисления они не могут.

Важно! Если гражданин получает небольшую пенсию – он вправе подать на алименты. Выплачивать их обязаны трудоспособные дети.

Социальные пособия при выходе на заслуженный отдых

Социальные перечисления назначаются для тех, кто не имеет достаточного количества стажа или гражданской принадлежности к стране. Урегулирована выплата Федеральным законом №166 от 2001 года.

Такие выплаты пенсионерам в 2019 году положены, если:

  • лицо достигло определенной возрастной категории и не имеет достаточного количества выработки и пенсионных баллов;
  • гражданин относится к малочисленным северным народам. Эти пособия направлены на оказание материальной помощи указанной категории.

Для начисления выплат нужно отвечать установленным требованиям.

Кому положены социальные пособия

При уходе на пенсию можно рассчитывать на социальные отчисления, если лицо выполнило условия.

В том числе:

  • достижение возраста. Для мужчин — 70 лет, женщин — 65 лет;
  • наличие гражданства России.

В отношении северных народностей установлен меньший возрастной порог. Для представителей мужского пола — 55,5 лет, для женщин – 50,5 лет. Также необходимо постоянно проживать в северном регионе на момент оформления заслуженного отдыха.

Разновидности накопительных выплат при выходе на пенсию

Федеральный закон №424 от 2013 года «О накопительной пенсии» указывает на то, что при оформлении статуса пенсионера лица может получать несколько видов выплат.

В том числе:

  • разовое пособие. В этом случае гражданину поступает вся сумма, ранее содержавшаяся на его счету;
  • срочные отчисления. Предусматривается, что каждый месяц лицу будет переводиться определенная часть средств из накоплений. Продолжительность периода, на протяжении которого будут перечисляться средства определяется исходя из пожеланий пенсионера. От этого фактора зависит то, какая сумма поступит гражданину;
  • единовременная выплата правопреемникам погибшего лица. После смерти пенсионера средства переходят правопреемникам.

При начислении пенсии учитываются только ежемесячные поступления, так как в остальных случаях доплата носит разовый характер.

Кто может получить единовременное пособие при выходе на пенсию

Какие социальные выплаты будут установлены, зависит от категории получателей. К примеру, единовременное пособие назначается определенной группе лиц.

К ним отнесены:

  • граждане, которые не могут получать трудовые пенсии. Им перечисляется социальное пособие. Эти лица никогда не трудились или накоплено недостаточно стажа для оформления страховых отчислений;
  • те, у кого часть накоплений составляет менее 5% от общей суммы выплат по возрасту;
  • лица, которые имеют статус нетрудоспособных, вне зависимости от установленной группы;
  • граждане, утратившие кормильца.

Для получения единовременной выплаты требуется отвечать нескольким критериям. Гражданин должен быть рожден в 1967 году или ранее.

Учитывается наличие трудовой деятельности в периоде с 2002 по 2004 годы.

Кроме того, это представительницы женского пола, которые внести средства мат. капитала в формирование накоплений пенсионного типа.

Срочные выплаты при выходе на пенсию

Срочные выплаты пенсионерам предоставляются на протяжении определенного периода. Он не может превышать 10 лет. Получателя данной разновидности пособия выступают лица, которые направляли собственные средства на формирование накопительного обеспечения.

Кроме того, при создании накопительной части учитываются взносы, сделанные организацией, где трудился гражданин. Состоять это пособие может из дохода от инвестирования перечисленных средств или материнского капитала.

Получить эти отчисления удастся только при выходе на пенсию.

Едв при выходе на заслуженный отдых

Компенсации пенсионерам в 2019 году может быть представлена в форме ЕДВ. Сумма разнится в зависимости от категории получателей. Надбавка подлежит ежегодной индексации. Эта доплата не во всех ситуациях назначается при увольнении на пенсию.

Финансирование производится при использовании средств федерального бюджета.

ЕДВ полагается:

  • лицам, утратившим трудоспособность, вне зависимости от группы;
  • гражданам, которым причинен вред в результате аварии в Чернобыле;
  • ветеранам боевых действий и тем, кто имеет статус ветерана по другим основаниям;
  • лицам, обладающим награды государственного типа;
  • гражданам, которые были узниками фашистов.

Перечисления из Пенсионного фонда может устанавливаться для других групп, при условии, что это прописано в законодательстве. Будет ли доплата гражданину зависит от того, подтвердил он свой статус документально или нет.

ЕДВ для разных категорий граждан

ЕДВ инвалидам имеет разный размер, на что влияет категория нетрудоспособности.

В том числе:

  • инвалиду 1 группы перечисляется 3782 рубля;
  • нетрудоспособному 2 категории – 2701 рубль;
  • инвалиду 3 группы – 2162 рубля.

ЕДВ многодетным семьям может быть финансирована федеральным или региональным бюджетом. Сумма зависит от основания назначения доплаты. К примеру, на сборы ребенка в 1 класс выделяется 7500 рублей.

Разные субъекты устанавливают собственные доплаты. Максимальная из них – 15 000 рублей. Действует этот размер в Магадане. Минимальное пособие выплачивается жителям столицы – 2500 рублей.

ЕДВ военным и сотрудникам МВД

Для граждан, проходящих службу, помимо пенсий законодательство предусматривает иные аналогичные выплаты. В том числе, единовременные надбавки поступают сотрудникам МВД. Также средства предоставляются военнослужащим на приобретение жилья.

Для получения надбавки нужно отвечать условиям:

  • не иметь собственного жилого помещения;
  • стоять в очереди;
  • обладать определенной выслугой. Минимальное значение равно 20 годам.

Если у лица есть квартира, то рассчитывать на надбавку он вправе, когда жилье не соответствует установленным требованиям по размеру. Сумма рассчитывается исходя из количества членов в семействе.

Когда гражданин проживает 1, то ему оплачивается жилье площадью 36 квадратов. При наличии 2 членов семьи лицо получит средства на приобретение квартиры, величиной 42 кв. метра. Если в семействе 3 и более члена – по 18 квадратов на каждого.

Выплаты по уходу за пенсионером

Устанавливается доплата при достижении возраста 80 лет. Сумма имеет фиксированное значение. В 2019 году она составляет 5334 рубля. Назначается надбавка автоматически, заявление писать не нужно.

Оформить надбавку могут только получатели страховых пенсий по старости. Уход за 80-летним также предполагает начисление пособия. Величина отчислений в настоящее время равняется 1200 рублей.

Доплата производится в одно время с пенсией. Для получения этого пособия нужно обратиться в ПФР.

Доплаты к пенсии за детей

Гражданин может оформить надбавку к обеспечению на детей. В этом случае нужно понимать, что есть 2 вида доплат.

В том числе:

  • средства, предназначенные женщинам, которые вышли на пенсию до 2015 года. Эти лица за время трудовой деятельности должны иметь 1 или несколько декретных отпусков. При расчете пособия время ухода за детьми переводится в баллы;
  • пособия гражданам, содержащим нетрудоспособных иждивенцев.

В последнем случае сумма зависит от количества лиц на обеспечении пенсионера. За 1 перечисляют 1601 рубль. При наличии 2 иждивенцев – 3203 рубля. За 3 – 4505 рублей.

Другие доплаты к пенсии при выходе на заслуженный отдых

Российские пенсионеры получат еще одну компенсацию, она предназначена за покупку товаров первой необходимости. Для оформления выплаты нужно получить статус нуждающегося.

В этом случае учитываются все доходы гражданина, в том числе пенсия, надбавки и другие выплаты. Сумма не должна превышать прожиточного минимума, действующего в регионе проживания лица.

За покупку бытовой техники сумма установлена в размере до 10 000 рублей. Это касается приобретения холодильника, стиральной машины или плиты.

Таким образом, гражданин при выходе на заслуженный отдых, может рассчитывать на несколько видов выплат. Надбавка зависит от того, какой социальный статус имеет лицо.

Источник: https://ProPensiu.ru/razmer-pensii/kakie-vyplaty-polozheny-pri-vyhode-na-pensiyu-perechen-usloviya-polucheniya

Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию?

Страховые взносы при уходе на пенсию

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

  • Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
  • Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения.

Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости.

Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

  • Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
  • Льготы на оплату услуг ЖКХ;
  • Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
  • Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
  • Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
  • Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Источник: https://pfrf-lcabinet.ru/vyplaty-pri-vyxode-na-pensiyu-ot-rabotodatelya/

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

Страховые взносы при уходе на пенсию

Каждый человек, уходящий на заслуженный в течение долгих трудовых лет жизни отдых, имеет законное право на пенсионное обеспечение. Часто размер пенсионных выплат является недостаточным для безбедного существования. Поэтому государство возлагает на себя обязательство по оплате единовременных пособий пенсионерам в дополнителение к основным доходам за счет суммы пенсионных взносов.

Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия

Пенсионные накопления – это сумма денежных средств, которая находится на лицевом пенсионном счете гражданина, который принимает участие в обязательной системе пенсионного страхования в Пенсионном фонде Российской Федерации (либо в негосударственном Пенсионном фонде). Они включают:

  • сумму страховых взносов, которые перечислялись работодателем на протяжении всей трудовой деятельности согласно правилам обязательного пенсионного страхования на накопительную долю пенсии гражданина;
  • для лиц, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсии – сумму страховых взносов, дополнительно уплаченную в счет накопительной части трудовой пенсии; сумму взносов работодателей, которые участвуют в Программе софинансирования в качестве третьего лица; сумму взносов, перечисленных из государственного бюджета на софинансирование накопленой части пенсии;
  • часть средств (либо вся сумма) семейного (материнского) капитала, которая была направлена на формирование СПН;
  • доход от инвестирования вышеописанных средств.

У кого имеются спн

СПН формируются у граждан, рожденных ранее 1967 года, если они являются участниками системы обязательного пенсионного страхования, а также работали/работают в любой период времени после 2001 года.

К ним относится категория лиц, в пользу которых регулярно вносились страховые вклады на накопительную пенсию работодателем с 2001 по 2004 года.

Это мужчины, рожденные в период с 1953 года по 1966 год, и женщины, год рождения которых припадает на 1957-1966 года.

Накопительная пенсия имеется у матерей, направивших материнский капитал на формирование СПН, а также у участников Программы государственного софинансирования пенсий.

Основные нововведения в сфере выплат СПН

В последнее время Правительство РФ разрабатывает Закон, согласно которому, каждый гражданин имеет возможность не только пожизненно получать трудовую пенсию за счет пенсионных накоплений, но и рассчитывать на единовременное социальное пособие. Кроме того, каждому пенсионеру предоставляется право получения срочных пенсионных выплат СПН, которые были сформированы за счет страховых добровольных взносов.

Возможности передачи прав получения СПН правопреемниками также расширились. Несколько лет назад правопреемники имели возможность получить СПН, только если застрахованный гражданин умер, прежде чем ему назначили пенсию по старости.

Согласно принятому Закону, если после смерти застрахованного гражданина осталась невыплаченной часть срочной пенсионной выплаты, на ее получение могут претендовать правопреемники.

Нововведения коснулись вопросов правопреемства СПН, сформированных за счет материнского (семейного) капитала.

Виды пенсионных выплат

Согласно законодательству, каждый гражданин, кроме пожизненных выплат пенсионных средств, может рассчитывать на единовременные выплаты пенсионерам.

Пенсионные выплаты бывают:

  • срочная пенсионная выплата;
  • единовременная выплата пенсионерам;
  • СПН, которые начисляются по достижению пенсионного возраста;
  • выплата средств застрахованного пенсионера его правопреемникам.

Единовременное пособие пенсионерам

Единовременная социальная выплата пенсионерам – это возможность получения доли трудовой пенсии на протяжении жизни не только в виде ежемесячных платежей, но и в качестве единовременной выплаты (при наличии определенных прав). Также граждане могут получить срочную пенсионную выплату, которая была сформирована за счет дополнительных вкладов.

Кому полагается единовременная выплата

Единовременные денежные выплаты пенсионерам осуществляются таким категориям застрахованных лиц:

  1. Гражданам, претендующим на пенсионные выплаты в связи с потерей кормильца.
  2. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, и нетрудоспособным пенсионерам по причине болезни.
  3. Гражданам, не имеющим прав на пенсионное обеспечение в связи с отсутствием трудового стажа, но попадающим под действие государственного пенсионного обеспечения в виде социальной пенсии.

Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет

Единовременная выплата средств СПН осуществляется ПФР или НПФ, в зависимости от того, куда застрахованное лица вносило страховые взносы. Выплата единовременного пособия пенсионерам регулируется Правительством Российской Федерации.

Список необходимых документов

Единовременная выплата пенсионерам имеет заявительную форму. Для ее получения необходимо лично обратиться в территориальное отделение ПФР либо негосударственный Пенсионный фонд, путем подачи письменного заявления, и предоставить следующиее документы:

Когда можно будет получить деньги

Согласно законодательству, решение о выплате единовременного пособия принимается в течение месяца, начиная с дня подачи письменного заявления в Пенсионный фонд РФ с предоставлением необходимого пакета документов.

При положительном результате, единовременная выплата пенсионерам осуществляется в срок, не превышающий 2-х месяцев со дня принятия решения.

В случае отказа в назначении выплат, Пенсионный фонд письменно извещает гражданина о принятом решении, с указанием причины.

Размер единовременной выплаты

Размер единовременной выплаты пенсионерам зависит от суммы СПН, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудовой пенсии. У граждан, рожденных до 1967 года, пенсионные накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 гг), поэтому суммы выплат составляют от 5 до 15 тыс руб.

Единовременная выплата пенсионерам МВД

Граждане Российской Федерации, которые были уволены со службы в МВД с правом на пенсионное обеспечение, и принятые на учет для получения единовременного пособия в период прохождения службы, имеют право на выплату единовременного социального пособия.

Единовременные выплаты пенсионерам могут быть предоставлены по их желанию, если они были приняты до 1 марта 2005 года на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении соответствующим органом МВД России.

Таким образом, законных оснований для предоставления гражданину единовременного социального пособия не имеется, если пенсионер МВД не состоит в очереди на получение жилья по договору трудового найма либо единовременной выплаты в органах внутренних дел.

Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность

Каждый третий гражданин РФ, состоящий на пенсионном обеспечении, продолжает свою трудовую деятельность. Естественно, многих интересует вопрос о том, положена ли единовременная выплата работающим пенсионерам.

Как правило, работающие пенсионеры единовременных пособий не получают. В случае увольнения в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить обычное выходное пособие.

Учитывая вышесказанное, каждый российский пенсионер может подать заявление на получение СПН. Для тех, кто только собирается обращаться в ПФРФ с целью назначения пенсии, единовременные выплаты за счет СПН будут производиться по их письменному заявлению одновременно с назначением пенсии по возрасту.

https://www.youtube.com/watch?v=cojAjHxl7U4

Для получения единовременного пособия должны быть соблюдены два условия: гражданин должен иметь право на выплату пенсии по старости (либо уже являться пенсионером) и обладать средствами пенсионных накоплений.

Тогда оснований для отказа в выплате единовременного пособия у ПФРФ не будет.

Правительство РФ заботится о пенсионерах и регулярно вводит нововведения в законодательную базу для того, чтобы граждане, вышедшие на заслуженный отдых, ни в чем не нуждались.

Стоит отметить, что распоряжаться накопительной частью пенсии может каждый пенсионер по своему усмотрению – можно получать её в качестве надбавки к трудовой, либо указать конкретный срок выплат (вся сумма будет выдана в течении года, двух или даже пяти), а можно получить её единовременно. Последний вариант будет более выгодным в тех случаях, когда СПН имеет маленький размер.

Источник: https://FB.ru/article/178491/edinovremennaya-vyiplata-pensioneram-komu-polojena-i-kak-poluchit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.