Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации

Увольнение инвалида – что говорит закон и тк рф – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Самый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности.

Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже будучи инвалидами.

Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

В ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратится период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.

Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.

Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.

К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК. Он действовал в 2021 году и раньше, отмена не планируется.

Гарантии работника-инвалида

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

• получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
• получено заключение медиков, оформленное как полагается;
• пройдена медико-социальная экспертиза.

Условия труда

Утеря трудоспособности с последующим получением группы инвалидности отнюдь не всегда предшествует увольнению. Руководитель вправе не прекращать сотрудничество с больным человеком, если есть такая возможность. В первую очередь учитываются физические возможности работника, а не то, что написано в медзаключении.

Группы инвалидности

Приказом Минсоцразвития установлены критерии, по которым лицо должно быть отнесено к той или иной гр. инвалидности. Сюда относятся:

1. III группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
2. II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
3. I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Варианты занятости

Человек, признанный инвалидом I группы, не всегда способен трудиться.

Если у него паралич всего тела или тяжёлое заболевание почек, при котором требуется постоянная заместительная терапия, о труде не может быть и речи.

А в случае, когда парализованы нижние конечности, больной может заниматься умственным трудом. При этом ему потребуется помощь в том, чтобы добраться на работу и обратно. Также возможен надомный или удалённый труд.

Лица с II группой считаются трудоспособными.

Примеры нарушений, при которых человек отнесён к этой категории лиц: расстройство речевых функций, частичная утеря зрения, заболевания сердца и кровеносной системы.

Если болезнь была приобретена в период работы на конкретной должности, гражданину может быть предоставлен другой вариант занятости при условии, что предприятие располагает подходящими рабочими местами.

Примеры: водитель автобуса, у которого резко ухудшилось зрение, не сможет продолжать трудиться на прежнем месте, иначе он будет подвергать опасности жизни других людей и свою.

Ему подойдёт механический труд, где требуется минимальное участие зрения, например, сборка розеток, выключателей и других приборов.

Смена работы происходит и в том случае, если при выполнении функций работник подвергался вредным факторам, ставшим причиной инвалидности.

С III группой ситуация обстоит иначе. Гражданин, которому она присвоена, часто продолжает работать на прежнем месте.

Эта степень инвалидности редко требует увольнения, так как обусловлена минимальной или краткосрочной утерей трудоспособности. Примеры нарушения, при которых устанавливается III группа:

• почечная недостаточность в лёгкой форме;
• сахарный диабет;
• гипертония;
• некоторые заболевания сердца;
• незначительное ухудшение слуха.

Порядок увольнения

Увольнять работников в период болезни запрещает закон, но допустимо расторжение трудового договора после выдачи гражданину документов, подтверждающих степень нетрудоспособности. В таком случае для увольнения по инвалидности по статье ТК РФ сотрудники кадрового отдела должны правильно определить основание.

По инициативе руководства

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

• на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
• инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Так, лицо с сердечной недостаточностью не сможет выполнять обязанности начальника цеха, так как работа подразумевает ненормированный рабочий день и высокую ответственность, сопряжённую с постоянной нагрузкой на сердце.

В этом случае гражданину будет предложена менее квалифицированная должность, после чего его заработок снизится. Если ЛОВ (лицо с ограниченными возможностями) не согласится с таким предложением, ему придётся уволиться согласно ч.

8 ст. 77 ТК. Однако в ст. 73 прописано, что работник руководящего состава и его начальство могут прийти к соглашению об отстранении служебной деятельности на неопределённый срок, при этом трудовой договор не будет расторгнут.

Несоответствие должности и прогулы

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Другие причины

Распространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья.

Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место.

Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Также узаконена возможность осуществить увольнение ЛОВ по договорённости сторон. Например, возникли серьёзные обстоятельства, в которых нет вины работодателя и сотрудника. Обстоятельства расторжения договора по обоюдному согласию описаны в ст. 78 ТК.

Состояние здоровья выделено законодателем как отдельное основание для увольнения. Оно касается случаев, когда из-за полученной травмы (не обязательно на производстве) труженик физически не может работать. На этом основании допускается увольнение инвалида в отпуске или в период исполнения трудовых обязанностей.

Действия руководителя

Одних медицинских документов не всегда достаточно для расторжения договора с работником, поэтому увольнение ЛОВ часто сопряжено со сложностями.

Справка об установлении группы инвалидности не содержит прямого указания на необходимость отстранения от должности, поэтому руководству нужно опираться на план реабилитации, если он есть.

В этом документе прописано, в каких условиях работнику нельзя трудиться.

Доказательство необходимости увольнения работника должно опираться, помимо заключения, на локальные акты, из которых следует, что гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях, например, по суточному графику или без помощи посторонних лиц. Действия сторон до издания приказа об увольнении:

• ЛОВ подаёт в кадровый отдел медицинское заключение, а по желанию — ещё и заявление с просьбой о переводе на более лёгкий труд;
• руководство предприятия предоставляет перечень должностей (если такие есть), куда может быть переведён работник-инвалид;
• работник оформляет согласие или отказ;
• если подходящих рабочих мест нет, ЛОВ получает соответствующее уведомление.

После этого формируется приказ о расторжении трудового договора. К нему прикладываются план реабилитации и медзаключение. Кроме того, нужно приложить следующее:

• трудовой договор;
• должностную инструкцию (при её наличии);
• карту аттестации рабочего места;
• по необходимости — другие документы.

Таким образом, чтобы произвести увольнение согласно требованиям закона, основания нужно подготовить заранее. Сбор документов — длительная процедура, а не одномоментный процесс.

Источник:

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя: могут ли уволить, что говорит закон

от Яганова Юлия

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/uvolnenie-invalida-chto-govorit-zakon-i-tk-rf.html

Гарантии инвалидам по трудовому кодексу

Работа для инвалидов часто является одной из самых актуальных проблем, хотя право на труд закреплено в Конституции. Не зависимо от категории и группы инвалидности, будь то спинальник, слабослышащий или слабовидящий, человек с ДЦП или синдромом Дауна, каждый имеет право на труд. Наверное, было бы упущением, если бы сайт для инвалидов обошел бы вниманием эту тему.

1) Какие трудовые льготы имеют инвалиды и родители детей-инвалидов?

В соответствии с ТК РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предусмотрены следующие льготы:

— специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

— создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

— для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

— при направлении в служебные командировки, привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время — время с 22 часов до 6 часов; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

— инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

— работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;

— дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).

2) Я работаю слесарем-сборщиком. Имею инвалидность по общему заболеванию. Инвалидом стал, работая на данном предприятии. Может ли администрация уволить меня в связи с сокращением штата?

Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) предусмотрены следующие гарантии отдельным категориям работников при сокращении: Статья 179 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы подпадаете под одну из указанных в статье категорий, как работник, получивший профессиональное заболевание, следовательно, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

Кроме того, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3) Присвоена III гр. инвалидности (инсульт) с переводом на легкий труд. Легкий труд не нашли. До досрочной пенсии осталось 2 месяца. В связи с этим дали очередной отпуск (оставшиеся 14 дней) и отпуск без содержания. Как нам действовать?

Ваш работодатель сделал все в соответствии со ст.

73 Трудового Кодекса РФ, в которой указано, что если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Авторы-составители: Максим Ларионов, Нгуен Хонг Линь, Светлана Котова.

Работник-инвалид: что нужно знать

Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

Прием на работу

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее — Закон N 181-ФЗ). Кроме того, в ст.

21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида.

Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 руб.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами.

Так, о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из:

• справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма N 1503004, утвержденная Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41);

Источник: https://owenural.ru/%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D0%BC-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5/

Льготы и социальные гарантии для инвалидов в РФ

В статье содержится перечень федеральных льгот и социальных гарантий для инвалидов в РФ.
КонсультантПлюс предоставляет некоммерческую версию своей
системы, где вы можете бесплатно знакомиться со всеми федеральными законами РФ в их последней редакции: https://www.consultant.ru/online/.

Также рекомендуем ресурс “Азбука права”, где можно найти правовые консультации по личным вопросам.

Рабочее время инвалида

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп составляет не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При таком графике работы им положена оплата труда в полном объеме (ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ и Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени законодательством не предусмотрена, поэтому для них действует нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работа в ночь, праздник или сверхурочно

Инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Отпуск инвалида

Работающим инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Работники-инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить им такой отпуск на основании их письменного заявления (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).

Если в течение рабочего года работник-инвалид использовал в общей сложности 60 календарных дней отпуска за свой счет, для целей определения отпускного стажа его следующий рабочий год нужно сдвинуть на 46 календарных дней. Так происходит, потому что в отпускной стаж включается только 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности за период не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закон N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается работникам-инвалидам в таком же порядке, как и другим сотрудникам. Но для исчисления и выплаты такого пособия установлены некоторые ограничения.

По всем случаям болезни в календарном году работнику-инвалиду нужно выплачивать пособие в целом за период не более пяти месяцев.

А в случае продолжительной болезни – за период не более четырех месяцев подряд.

Налоговые льготы

Инвалидам с детства и инвалидам I и II групп предоставляется ежемесячный стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 500 руб. независимо от величины годового дохода работника (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ) при условии получения инвалидом доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13%.

Дополнительную информацию о налоговых вычетах по НДФЛ вы можете получить на сайте Федеральной налоговой службы – https://www.nalog.ru/rn77/fl/interest/tax_deduction/.

Также можно получить социальный налоговый вычет по НДФЛ в размере расходов на медицинские услуги и лекарственные препараты (пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Опять же при условии, что в течение налогового периода (года) у вас были доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13% (например, зарплата). Медицинские услуги, по которым можно заявить вычет, перечислены в постановлении Правительства РФ от 19.03.

2001 № 201. Это постановление предусматривает два перечня медицинских услуг:

• перечень медицинских услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации, предоставленных налогоплательщику, его супруге (супругу), его родителям и (или) его детям в возрасте до 18 лет, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета;
• перечень дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, размеры фактически произведенных налогоплательщиком расходов по которым учитываются при определении суммы социального налогового вычета.

При этом размер вычета по медицинским услугам из первого перечня ограничен, предельное значение установлено в ст. 219 НК РФ. А расходы на дорогостоящее лечение учитываются в сумме социального вычета по НДФЛ без ограничения размера.

Перечень лекарственных препаратов, по расходам на которые можно получить социальный вычет, установлен постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201.

Социальный вычет по НДФЛ предоставляется в размере фактически понесённых расходов, но не может превышать 120 000 ₽ в совокупности с другими социальными вычетами (на обучение налогоплательщика (его братьев (сестер)); медицинские услуги, лекарственные препараты и страховые взносы по договорам ДЛС; негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни; дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию).

Напомним, что по дорогостоящему лечению размер социального вычета не ограничивается (абз. 4 пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Освобождены от уплаты налога на имущество физических лиц (п. 1 ст. 407 НК РФ) инвалиды I и II групп, инвалиды с детства.

на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении у следующих категорий налогоплательщиков (п. 5 ст. 391 НК РФ):

• инвалидов I и II группы;
• инвалидов с детства.

Пунктом 2 статьи 333.38 НК РФ предусмотрено освобождение от уплаты государственной пошлины (нотариального тарифа) инвалидов I и II группы на 50 процентов по всем видам нотариальных действий.

Социальная защита инвалидов

Обязательно прочитайте Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Ссылка на правовую систему, где вы можете ознакомиться с законодательством – http://www.consultant.ru/online/. Ниже представлены выдержки из данного закона.

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, осуществляется в соответствии с положениями статьи 28.2 Федерального закона от 24.11.

1995 № 181-ФЗ.

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты), компенсации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере:

1. инвалидам I группы – 2 162 рублей;
2. инвалидам II группы, детям-инвалидам – 1 544 рублей;
3. инвалидам III группы – 1 236 рублей.

Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по Федеральному закону от 24.11.

1995 № 181-ФЗ и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается, ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.

Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:

• платы за наем и платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
• платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме независимо от вида жилищного фонда;
• платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива – при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

Инвалидам I и II групп, детям-инвалидам, гражданам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Социальная пенсия

Источник: https://i-mio.org/2021/10/lgoty-dlya-invalidov-v-rf/

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty