+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

Содержание

Можно ли материально ответственному лицу работать по совместительству

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Сейчас в данной области действует постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности» Посмотрите этот документ, если вы подпадаете под него, то с вами должен быть заключен договор ИМО, а не просто внесена доп.строчка в труд.договор. Если же нет, то вы юридически не несете никакой мат.ответ-ти. А вот ваши работники склада несут, причем коллективную.

Внимание

Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием сотрудником денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 2 ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним сотрудником, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Это связано с тем, что по общему правилу привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника при исполнении конкретной трудовой функции (ст.

233 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 74 ТК РФ временный перевод работника на другую работу, в связи с производственной необходимостью возможен с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если в связи с переводом, для замещения должности отсутствующего работника, работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод согласно части третьей статьи 74 ТК РФ, может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. Возможен ещё один вариант, но в этом случае работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст.

Можно ли материально ответственному лицу работать по совместительству вакансии

ФЗ);

  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  • судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г.

Можно ли материально ответственному лицу работать по совместительству бухгалтер

Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Материально ответственное лицо при совместительстве

ФЗ); – охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г.

№ 2487-1); – лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст.

9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г.

Вопрос: в бюджетном учреждении может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом?

Сообщаю Вам следующее:

Материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том и работники, принятые по совместительству.

Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Иногда возникает вопрос: «Можно ли заключить с совместителем договор о полной материальной ответственности?» Разумеется, можно, поскольку ему для исполнения обязанностей вручаются материальные ценности.

Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.

Совместительство и материальная ответственность

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: – непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; – достигли 18-летнего возраста; – их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Иными словами, если с работником, например, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по основной должности, то в соответствии с данным договором невозможно обязать работника возместить ущерб в полном размере, причиненный при выполнении трудовой функции по договору о внутреннем совместительстве. В Перечне приводится типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В данном договоре указывается наименование должности работника. Соответственно, поскольку работник принимается по внутреннему совместительству по другой должности, то должен быть заключен и другой (второй) договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Главное, чтобы занимаемая работником должность значилась в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, которые утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

«Практическое руководство для юрисконсульта» (Семенова Е.А.) («Юстицинформ», 2021) {КонсультантПлюс}

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим).

Обязан ли он подписать договор о полной материальной ответственности?

Какие меры вправе применить работодатель, если с работником подписано дополнительное соглашение о совмещении, но он отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности?

Ответ:, согласившись исполнять обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника, должен быть готов к тому, что с ним заключат договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Справка

  • ознакомить всех сотрудников с новым порядком;
  • заключить договор о коллективной материальной ответственности.
  • издать приказ руководителя об установлении бригадной ответственности;

договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85.

Кроме того,постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85утверждена типовая форма договора о полной ответственности. В данном договоре стороны указывают наименование должности сотрудника.

Материальная ответственность работника по совместительству

соглашение к трудовому договору или как совмещение .

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований) должен быть заключен отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности (и по основной работе, и по внутреннему совместительству).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.07.2021

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2021 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Важно

Подробности в материалах Системы Кадры: Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относят: О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее по ссылке. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций.

В частности: Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч.

1 ст.

Совместительство и материальная ответственность

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см.

, например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г.
№ 33-5868/13и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013).

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Вы имеете право отказаться в любое время уведомив работодателя за 3 рабочих дня.Основание ТК РФ:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее по ссылке.

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций.

Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

За что может последоватьдисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с нимтрудовом договоре.

Сельское хозяйство, зав мастерскими) Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2686 Репутация:

Договор о материальной ответственности при совмещении должностей

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

Обновление: 17 апреля 2021 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору Условия правомерности совмещения должностей Основное условие, которое необходимо соблюдать при поручении сотруднику совмещения, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.

Помимо этого важно учитывать следующее: Процедура предполагает несколько этапов: 1.

Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.

2. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия.

Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма: отдельное соглашение сторон; запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде); отдельное заявление сотрудника, выражающее свое согласие на выполнение доп.

Договор о материальной ответственности (стр

Журнал «Кадровое дело» № 2 февраль 2005 Рубрика Образцы и комментарии Условия для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Отказ работника от соглашения.

Условия наступления ответственности и порядок возмещения ущерба.

Однако в ряде случаев сотрудник обязан загладить ущерб «по полной программе». Например, при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального договора, а именно договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества, вверенного материально ответственному лицу, но не переданного (ни фактически, ни документально) исполняющему обязанности работнику?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Относительно необходимости заключения договора о полной материальной ответственности при выполнении обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения отметим следующее. Обращаем внимание, что заключение такого договора с сотрудником, занимающим должность или выполняющим работы, поименованные в Перечне, является правом, а не обязанностью работодателя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

С сотрудником по основному месту работы заключен договор о полной материальной ответственности. Позже ему было оформлено внутреннее совместительство по той же должности.

Надо ли заключать второй договор о полной материальной ответственности? Случаи материальной ответственности в полном размере установлены статьей 243 ТК РФ.

1 ст. 244 ТК РФ)

Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий

Как уже отмечалось выше, договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками различных специальностей. Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий.

Для начала рассмотрим договор материальной ответственности кассира. Материальная ответственность сторон трудового договора Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия, или в результате халатности, а так же бездействия.

При составлении договоров о материальной ответственности, не только виды материальной ответственности работника, но и способы учёта вещественных и денежных ценностей, которые предусматриваются внутренним распорядком организации.

Договор материальной ответственности

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

  1. доказанная вина работника в причинении ущерба;
  2. наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
  3. наличие прямого действительного ущерба;
  4. противоправность поведения;

С КЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР? Следует иметь в виду, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА Типовые формы договоров о полной материальной ответственности приведены в 85-м постановлении Минтруда России.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Коссов И

Дата размещения статьи: 23.08.2021 По общему правилу, установленному в статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Такую ответственность принято называть ограниченной.

Структура договора традиционна и достаточно проста: он состоит из преамбулы, основной и заключительной частей. Преамбула является обязательным реквизитом любого договора.

Не является исключением и договор о полной материальной ответственности.

Электронный журнал — Кадровое дело

Разрешено ли заключать договор о полной материальной ответственности с совместителем?

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности – индивидуальной и коллективной?

Сколько экземпляров договора о полной коллективной материальной ответственности нужно составлять? По какой цене (закупки или продажи) взыскать недостачу из зарплаты виновного работника?

Допустимо ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор? Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства.

Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор?

Источник: https://152-zakon.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-pri-sovmeschenii-dolzhnostej-12444/

Заключение договора о материальной ответственности с внешним совместителем

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

Кроме того,постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85утверждена типовая форма договора о полной ответственности. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований) должен быть заключен отдельно по каждой занимаемой сотрудником должности (и по основной работе, и по внутреннему совместительству).

Важно Правовед.RU 212 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Совмещение, материальная ответственность

Вы здесь Зав.складом нашего предприятия ушел в отпуск.исполнение обязанностей возложили на старшего механика участка.Вопрос первый:надо ли в данном случае согласие механика?

И при установлении ему доплаты за отсутствующего работника, для него это совмещение или замещение? И последнее: надо ли заключать с механиком договор о полной материальной ответственности?

Директор подарил отделу кадров Вашу книгу: Азбука кадровика, но там нет ни одной ситуации по этому или схожим вопросам,а он советует опираться теперь на нее. Как быть? Хотелось бы увидеть в примерах приказы такого характера.

особенно, когда руководсво немного»буквоед», произвольные приказы в примерах, очень помогают мотивировать тот или иной документ, при его издании.Показал образец, и спи спокойно, т.е.печатай, а так возникают дебаты еще и по тексту.Спасибо Ответ Давайте разберёмся по порядку.

Ответ на один из Ваших вопросов содержится в п.18.

Материальная ответственность совместителя

26.12.2021Автор admin

    Вопрос: Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем? Индивидуальная или коллективная?Кто может быть материально ответственным лицомФорма Договора о полной материальной ответственностиКоллективная ответственность работникаС кем заключается договор о коллективной материальной ответственностиПриказ об установлении полной коллективной материальной ответственностиРаботник работает на двух должностях, обе должности (и основная, и по внутреннему совместительству) предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель

Можно ли по совместительству быть материально ответственным

Нина Ковязина, Популярные вопросы заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Ситуация: Как оформить прием на работу совместителя
    • несовершеннолетних (ч.5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч.1 ст. 329 ТК РФ). Переченьдолжностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.
  • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Переченьдолжностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.
  • несовершеннолетних (ч.

    5 ст. 282 ТК РФ);

  • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч.

    5 ст. 282 ТК РФ);

Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Да, можно.

Вопрос про заключение договора о полной материальной ответственности с кассиром-совместителем (подменным работником)

№215 Можно ли с администратором, который выполняет функции кассира (администратор-кассир) и работает на условиях совместительства (подменяет периодически другого кассира), заключить договор о полной материальной ответственности?

Ответ Подготовлен: 07.09.2021 Внимание!

2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?

Отвечает Булат Ахмутинов, экспертДа, заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем можно.

1 ст. 244 ТК РФ). Основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является

Вопрос недели: внешний совместитель как материально ответственное лицо

Вопрос: в бюджетном учреждении может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом? Сообщаю Вам следующее: Материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том и работники, принятые по совместительству. Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Иногда возникает вопрос:

«Можно ли заключить с совместителем договор о полной материальной ответственности?»

Разумеется, можно, поскольку ему для исполнения обязанностей вручаются материальные ценности. Главное, чтобы занимаемая работником должность значилась в должностей и

Можно ли назначить материально-ответственным лицом сотрудника, работающего по совместительству?

Ответ на вопрос: Да, можете.

Законом не установлен запрет или ограничение на работу по совместительству, если по должности установлена материальная ответственность.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят: – несовершеннолетних (ч.

5 ст. 282 ТК РФ); – граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч.

5 ст. 282 ТК РФ); – граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч.

1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

№ 16; – служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст.

90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ)

Материальная ответственность работника: важные рекомендации

Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства.

Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор? Да, вправе.

Независимо от характера работы, основной или по совместительству, вы можете заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-совместителем.

Главное – соблюсти три условия (): – сотруднику больше 18 лет; – работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товаров, иного имущества, принадлежащего организации; – должность или обязанности сотрудника включены в , утвержденный .

Не закрепляйте какими-либо дополнительными документами ограниченную материальную ответственность, так как к ней можно привлечь любого работника организации () Заключите договор о полной материальной ответственности только

Договор о материальной ответственности с внешним совместителем

Одной из таких категорий являются совместители. О том, какие нюансы необходимо учесть работодателю при заключении трудового договора с внешним совместителем, мы и расскажем в этой статье.

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству приведены в статье ТК РФ. Согласно названной статье совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Иначе говоря, работник может выполнять дополнительную работу по совместительству , когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Источник: https://grad-neva.ru/zakljuchenie-dogovora-o-materialnoj-otvetstvennosti-s-vneshnim-sovmestitelem-61895/

Материальная ответственность работника: важные рекомендации

Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства. Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор?

Да, вправе. Независимо от характера работы, основной или по совместительству, вы можете заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-совместителем. Главное – соблюсти три условия (ст. 244 ТК РФ):

– сотруднику больше 18 лет; – работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товаров, иного имущества, принадлежащего организации;

– должность или обязанности сотрудника включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России № 85.

Заключите договор о полной материальной ответственности только в отношении тех должностных обязанностей совместителя, которые предполагают материальную ответственность (определение Верховного Суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г.).

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности – индивидуальной и коллективной?

Мы планируем принять на работу кассиром по совместительству своего же сотрудника – продавца магазина. С ним уже был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Правомерно ли подписывать еще один договор – об индивидуальной материальной ответственности?

Да, правомерно, но только в отношении другой работы, выполняемой по совместительству.

В приложении 1 к постановлению Минтруда России № 85 указаны виды работ и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приложением 3 к постановлению Минтруда России № 85 установлены виды работ, при выполнении которых можно вводить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Таким образом, если работник выполняет функции, позволяющие заключить как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности, с ним могут быть заключены два соответствующих договора.

У вас как раз такой случай. Работа продавца-кассира связана с обслуживанием кассы, приемом наличных денег от покупателей, расчетами при продаже товаров.

Одновременно такой сотрудник вместе с другими продавцами отвечает за сохранность товара (ст. 245 ТК РФ).

Сколько экземпляров договора о полной коллективной материальной ответственности нужно составлять?

Планируем подписать с грузчиками договор о полной бригадной материальной ответственности. Можно ли оформить один договор на всю бригаду или нужно каждому грузчику выдать экземпляр?

Необходимо оформить, как минимум, два экземпляра такого договора. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности приведена в приложении № 4 к постановлению Минтруда России № 85.

В пункте 16 этой типовой формы указано, что договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них находится у работодателя, а второй – у руководителя коллектива (бригадира).

Следовательно, вы вправе не передавать экземпляр договора другим членам бригады, которые приняли на себя коллективную материальную ответственность.

На практике работодатели вручают копию договора о полной коллективной материальной ответственности каждому члену бригады, который поставил под ним свою подпись. В этом случае грузчик всегда сможет уточнить, за что и когда его могут привлечь к материальной ответственности.

Можно ли предусмотреть условие о материальной ответственности в договоре об оказании услуг?

Мы хотим заключить договор на оказание охранных услуг с физическим лицом. Наш руководитель настаивает на том, чтобы в текст договора было включено условие о материальной ответственности. Допустимо ли это?

Да, допустимо. Вы собираетесь заключить гражданско-правовой договор. Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Это нужно учесть, формулируя условие о материальной ответственности. 

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации (cт. 238 ТК РФ).

Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке. Это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 137, 138 ТК РФ).

Учитывайте, что материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть материальную ответственность исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей. Например, в виде неустойки (штрафа или пени).

Если подрядчик причинит ущерб имуществу заказчика, он должен возместить убытки в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ).

Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, условие о полной материальной ответственности, а тем более отдельный договор, заключать не имеет смысла. В противном случае гражданско-правовой договор могут признать трудовым.

По какой цене (закупки или продажи) взыскать ущерб из зарплаты виновного работника?

Грузчик по неосторожности испортил компьютерную технику. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключали. По каким ценам взыскать ущерб из его зарплаты – по закупочным или розничным?

Вы вправе удержать с работника сумму недостачи исходя из розничной цены товара. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ). Причем стоимость потерь исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в вашей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Помните, что сотрудник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, а не упущенную организацией выгоду (ст. 238 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

То есть возмещению подлежат расходы, которые необходимы для восстановления утраченного имущества. В них нельзя включить затраты на улучшение имущества, проведенное одновременно с восстановлением.

Например, если при ремонте компьютерной техники вы установили дополнительное оборудование.

Олег ВАСИЛЕНКО,

директор по юридическим вопросам компании Efes Rus (Москва):

– Если с грузчиком не был заключен договор о полной материальной ответственности, он будет нести полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса (схема выше). Например, если испортит товар в состоянии алкогольного опьянения.

В остальных ситуациях за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если размер вреда не превышает среднего заработка виновного сотрудника, предложите ему согласиться на удержание в размере 20 процентов его заработка до полного погашения долга (ст. 138, 248 ТК РФ).

Соответствующее распоряжение (приказ) нужно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник откажется добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, то компания вправе взыскать деньги только через суд (ст. 232 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, сотрудник вправе обжаловать его действия в суд.

Допустимо ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

Сотрудник причинил компании материальный ущерб. Вправе ли работодатель в связи с этим применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Да, вправе. За один проступок можно взыскать материальный ущерб и объявить выговор. Эти санкции относятся к двум разным видам ответственности: материальной и дисциплинарной. Цель материальной ответственности – возместить причиненный ущерб, дисциплинарной – обеспечить исполнение работником трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс запрещает накладывать за один проступок два дисциплинарных взыскания, но не вводит ограничений на одновременное применение материальной и дисциплинарной ответственности (ч. шестая ст.

248 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, вы вправе объявить ему выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 39 ТК РФ Узнать о нормах, регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем
Статья 244 ТК РФ Уточнить, с кем можно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – постановление Минтруда России № 85) Найти типовые формы договоров о полной материальной ответственности
Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 Понять, в каких случаях суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию с виновного работника

Материал подготовила Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму на возмещение ущерба без его согласия?

да, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника

да, если сумма не превышает 20 процентов ежемесячного заработка работника

Источник: https://e.kdelo.ru/322848

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.