+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

Содержание

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

1. Организации, которые могут проводить независимую оценку квалификации бухгалтера, называются центры оценки квалификаций (далее — ЦОК). Все центры включены в реестр. Адрес реестра – http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

«До того момента, как появился профессиональный стандарт «Бухгалтер», понятие «квалификация главного бухгалтера» являлось личным делом каждого работодателя.

Сейчас у нас есть стандарт, где написано, что должен делать и какими компетенциями и знаниями должен обладать тот, кто посмеет назвать себя квалифицированным главным бухгалтером.

Согласно нормам нового Федерального закона № 238-ФЗ, за подтверждением квалификации мы направимся в Центры независимой оценки».

2. По результатам независимой оценки ЦОК должен выдать претенденту свидетельство установленного образца. Документы о независимой оценке, выданные ранее 1 января 2021 года, не являются свидетельствами о квалификации.

3. Оценка квалификации добровольна как для работников, так и для работодателей. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты, не влекут за собой последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

 Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия. Условиях и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Нужно различать применение требований профстандартов и оценку квалификации на соответствие этим стандартам.

Обязательные случаи применения требований профстандартов к квалификации работников перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В остальных случаях профстандарты — это ориентир для определения квалификационных требований и формирования кадровой политики. Оценка же квалификации всегда добровольна.

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников?

под независимой оценкой квалификации понимается процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с правилами Федерального закона № 238‑ФЗ;

работодатель проводит НОК в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Какой может быть результат экзамена

Результата может быть два:

  • Если экзамен успешно сдан – выдается свидетельство о квалификации (в течение 30 дней). Данные о каждом свидетельстве будут занесены в единый реестр. Доступ к реестру является открытым и бесплатным.
  • Если экзамен не сдан – выдается заключение о прохождении профэкзамена с рекомендациями. Такой вердикт можно оспорить в специально созданной апелляционной комиссии. Для этого работодатель или человек, проходивший оценку, подает письменную жалобу. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена.

Перейти  Образец договора купли-продажи тахеометра

Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на НОК?

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на НОК, перечислены в ст. 187 ТК РФ.

Обязанности работодателя при направлении работника на НОК:Сохранять за сотрудником место работы (должность)
Выплатить среднюю зарплату по основному месту работы
Возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок:– на выплату суточных;– на оплату стоимости проезда;– на оплату стоимости проживания

Как стать профессиональным бухгалтером

Любой работодатель заинтересован в грамотных специалистах. Документ о повышении квалификации может помочь работнику в карьерном продвижении и повышении заработной платы.

У соискателей на должность, у которых есть диплом о переподготовке, либо удостоверение о повышении квалификации, будет приоритет.

Для того, чтобы работодателю быть уверенным, что квалификация работника соответствует профстандарту, его лучше не просто проверить, а обучить по соответствующей программе.

Экзамен в ЦОК по квалификациям «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер»  стоит примерно 20 тыс. рублей. Эти деньги вы отдаете за проверку, но не за повышение квалификации.

Школа бухгалтера предлагает курсы, на которых можно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку, и получить удостоверение или диплом.

Есть курсы для спецрежима УСН, для ОСНО, для бюджетных организаций.  Выбирайте курс, который нужен именно вам.

По окончании курса после тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации или диплом.

Эти документы подтвердят ваше соответствие требованиям, которые профстандарт предъявляет к уровню образования, а так же к знаниям и умениям, составляющим обобщенную трудовую функцию «Ведение бухгалтерского учета» (код А) и «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта)» (код В).

Вправе ли работник самостоятельно пройти НОК?

Пунктом 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ прямо предусмотрена возможность прохождения НОК лицами, претендующими на осуществление определенного вида трудовой деятельности. В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность.

В случае, когда НОК проводится по инициативе работника, она финансируется за счет его средств.

При этом следует обратить внимание на пп. 6, который был введен в п. 1 ст. 219 НК РФ Федеральным законом № 251‑ФЗ[2].

Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ.

Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более 120 000 руб. за налоговый период (п. 2 ст. 219 НК РФ).
Перейти  Сроки вступления в наследство по закону Российской Федерации

Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода.

Какова процедура направления работника на НОК?

Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Такое требование установлено в ст. 196 ТК РФ.

Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК.

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»

электромонтажнику Д. Н. Копосову

Уведомление

01.03.2021   г. Н. Новгород

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Источник: https://imdbmedia.info/nezavisimaya-otsenka-kvalifikatsii/

Независимая оценка квалификации персонала, изменения 2021 года

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

С 2021 года вступил в силу ряд изменений: подтвердить соответствие профессиональному стандарту можно в Центре независимой оценки квалификации. Кроме того, теперь работодатели могут учесть расходы на независимую оценку квалификации. Об остальных изменениях читайте в статье.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. Для этого достаточно пройти обучение в Школе Бухгалтера. Все наши курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Как проходит независимая оценка работников

С 1 января 2021 года работник проходит независимую оценку по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе, потенциального работодателя). Проводят независимую оценку Центры оценки квалификаций в форме профессионального экзамена. Порядок проведения такого экзамена утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.16 № 1204.  

Что такое профстандарт и как его применять — читайте в статье о профессиональном стандарте бухгалтера.

Кто проводит независимую оценку квалификации

Институт Профессиональных бухгалтеров (ИПБ России) разъясняет некоторые моменты (Письмо НП «Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (ИПБ России) от 09.12.2021 года № 05ТУ/12-16): 

1. Организации, которые могут проводить независимую оценку квалификации бухгалтера, называются центры оценки квалификаций (далее — ЦОК). Все центры включены в реестр. Адрес реестра – http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Комментирует Алексей Петров, налоговый консультант:

«До того момента, как появился профессиональный стандарт «Бухгалтер», понятие «квалификация главного бухгалтера» являлось личным делом каждого работодателя.

Сейчас у нас есть стандарт, где написано, что должен делать и какими компетенциями и знаниями должен обладать тот, кто посмеет назвать себя квалифицированным главным бухгалтером.

Согласно нормам нового Федерального закона № 238-ФЗ, за подтверждением квалификации мы направимся в Центры независимой оценки».

Обратите внимание: организации, которые не включены в данный реестр, не являются центрами оценки квалификаций и независимую оценку проводить не могут.

2. По результатам независимой оценки ЦОК должен выдать претенденту свидетельство установленного образца. Документы о независимой оценке, выданные ранее 1 января 2021 года, не являются свидетельствами о квалификации.

3. Оценка квалификации добровольна как для работников, так и для работодателей. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты, не влекут за собой последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

 Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия. Условиях и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Нужно различать применение требований профстандартов и оценку квалификации на соответствие этим стандартам.

Обязательные случаи применения требований профстандартов к квалификации работников перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В остальных случаях профстандарты — это ориентир для определения квалификационных требований и формирования кадровой политики. Оценка же квалификации всегда добровольна.

В нашей статье Евгения Конюхова отвечает на вопросы бухгалтеров и разъясняет, какие требования к квалификации предъявляет профстандарт – «Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера».

Как пройти независимую оценку

Поэтапно процедура независимой оценки выглядит так:

  1. Оплачиваем экзамен — это может сделать соискатель, работодатель или иное лицо.
  2. Подаем документы. Cоискатель представляет в ЦОК комплект документов: заявление о проведении экзамена (Приказ Минтруда РФ от 02.12.2021 № 706н) с указанием подтверждаемой квалификации, копию паспорта и иные необходимые документы. Документы можно представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе.
  3. Согласовываем время. ЦОК в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов информирует соискателя способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также информирует соискателя о процедурах его проведения.
  4. Проходим экзамен и получаем документ, соответствующий результату экзамена.

Налоговые льготы для работников и работодателей

В унисон закону о независимой оценке квалификации принят Федеральный закон от 03.07.2021 № 251-ФЗ. Этот закон предусматривает налоговые льготы как для фирм, оплачивающих оценку квалификации, так и для физических лиц, оплачивающих экзамен самостоятельно.

  • Если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то он же платит за услуги ЦОК. Работодатели, оплачивающие оценку квалификации сотрудников, могут учитывать такие затраты при налогообложении прибыли, а также при расчете ЕСХН и единого налога по УСН. Кроме этого, суммы оплаты работодателем независимой оценки квалификации работника не облагаются НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).
  • Если инициатором оценки является сотрудник (соискатель), то именно он должен оплачивать экзамен. В таком случае он может получить налоговый вычет по НДФЛ в сумме понесенных расходов, но не более 120 000 рублей в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов, указанных в подп. 2-5 п. 1 ст. 219 НК РФ.

Повышение квалификации в Школе бухгалтера: программы обучения разработаны на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/212

Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

Прежде всего, в проведении независимой оценки заинтересованы работодатели, которые обязаны применять профессиональные стандарты.

Напомним, что к ним, в частности, относятся компании и ИП, принявшие на работу сотрудников, квалификация которых должна соответствовать установленным требованиям законов и иных нормативных правовых актов. Использовать профстандарты полагается в части указанных требований.

Такое правило закреплено в статье 195.3 Трудового кодекса (см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

В качестве примера можно привести предприятие, где трудятся водители внедорожных автомобилей. Их квалификация должна соответствовать требованиям, утвержденным приказом Минтранса России от 28.09.15 № 287.

Также для них разработан и введен в действие профстандарт «Водитель внедорожных автомототранспортных средств» (утв. приказом Минтруда России от 02.11.15 № 833н).

Руководство транспортной компании обязано применять данный профстандарт в части требований, установленных приказом Минтранса.

Таким образом, работодателю нужна уверенность в том, что водители внедорожников и претенденты на эту должность соответствуют профстандарту. Данную уверенность можно получить, направив работника или кандидата в работники на независимую оценку квалификации.

Обратите внимание: привлечение независимых оценщиков — это право, а не обязанность работодателя. Существует альтернативный способ проверить квалификацию специалистов.

Для этого нужно своими силами провести аттестацию, и по ее итогам сделать вывод о соответствии работника требованиям профстандарта.

Это нам подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Что касается работодателей, которые не должны применять профстандарты, то они тоже могут прибегнуть к услугам независимых оценщиков. В этом случае результаты оценки квалификации можно использовать при решении различных кадровых вопросов: повышение сотрудников, кадровые перестановки и проч.

Независимая оценка по инициативе работника

Обратиться за независимой оценкой квалификации может не только работодатель, но и сам работник. Кроме того, инициатором в проведении оценки может выступить человек, претендующий на ту или иную должность.

Предполагается, что положительное заключение оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.

Но, как и в случае с работодателями, участие в независимой оценке является правом, а не обязанностью работника.

Что такое независимая оценка квалификации

Это профессиональный экзамен, при помощи которого можно выявить, соответствует ли квалификация человека положениям профстандарта. Такие экзамены проводятся уже сейчас, то есть до вступления в силу комментируемого закона.

Сдать экзамен, в том числе дистанционно, можно в специальных центрах (по нашим сведениям, на сегодняшний день открыто несколько десятков таких центров).

Но в настоящее время центры оценки квалификации действуют обособленно друг от друга.

Начиная с января 2021 года, когда Закон о независимой оценке квалификации вступит в силу, профэкзамены станут частью целой системы. Она будет сформирована объединениями работодателей и профсоюзами, а в роли координатора выступит национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Проводить профэкзамены по-прежнему будут центры оценки квалификаций, но работа их станет строго регламентированной. Так, оценка претендентов будет проходить в соответствии с порядком, который утвердит правительство РФ (сейчас подобный документ отсутствует).

Для каждого центра определят перечень квалификаций, по которым он сможет проводить профэкзамен. Работу центров станет проверять надзорный орган, и в случае выявления нарушений или фальсификации данных лишит центр полномочий по проведению оценки квалификации.

Добавим, что в 2021 году и далее прохождение независимой оценки квалификации и для работодателей и для сотрудников по-прежнему останется делом добровольным.

Документальное оформление независимой оценки

Сегодня нет утвержденного списка бумаг, которые нужно предъявить в центр независимой оценки, чтобы получить допуск к профэкзамену. Также нет формата документа, выдаваемого по результатам оценки.

На практике центры запрашивают, как правило, паспортные данные, дипломы о высшем или среднем образовании и «корочки» о прохождении курсов.

После завершения оценки специалист получает квалификационный сертификат или иной аналогичный документ.

С января 2021 года оформление процедуры оценки будет выглядеть следующим образом. Специалисту придется подать в центр письменное заявление установленного образца.

К заявлению необходимо приложить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Плюс к этому понадобятся иные бумаги, перечень которых пока не установлен.

По итогам экзамена центр оценки в тридцатидневный срок выдаст свидетельство о квалификации. Данные о каждом свидетельстве будут занесены в единый реестр.

Если результаты окажутся отрицательными, специалист вместо свидетельства получит другой документ — заключение о прохождении профэкзамена с рекомендациями.

Такой вердикт можно оспорить в специально созданной апелляционной комиссии. Для этого работодатель или человек, проходивший оценку, вправе подать письменную жалобу.

Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена.

Финансовая сторона вопроса

Оплатить услуги центра оценки квалификаций должен тот, кто за ними обратился. Так, если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то платит за него работодатель.

Если же инициатором оценки является сотрудник (либо кандидат в сотрудники), то именно он должен оплачивать экзамен.

Де-факто данное правило действует уже сейчас, а де-юре оно будет закреплено в статье 187 ТК РФ с января 2021 года.

В следующем году работодатели получат право списать на расходы сумму, потраченную на независимую оценку квалификации.

Новшество распространится на тех, кто применяет общую систему налогообложения, «упрощенку», либо платит единый сельхозналог.

Правда, включить стоимость экзамена в расходы можно будет только в ситуации, когда экзаменуемый является сотрудником компании. Если же оценке подвергнется кандидат в сотрудники, плата за экзамен не уменьшит облагаемый доход.

Помимо этого, с будущего года вводится норма, согласно которой доходы сотрудника в виде стоимости независимой оценки квалификации, оплаченной работодателем, освобождаются от НДФЛ. При самостоятельной оплате профэкзамена специалист получит право на социальный налоговый вычет (см. «Затраты на независимую оценку квалификации работников можно будет учитывать в расходах»).

Также с 2021 начнет действовать новая редакция статьи 187 ТК РФ, согласно которой за сотрудником, направленным на независимую оценку, сохранится его рабочее место. Появится и другая гарантия: обязанность работодателя начислить среднюю заработную плату и возместить командировочные расходы за все время прохождения оценки.

Последствия несданного профэкзамена для работодателей

Какими будут последствия отрицательного решения по независимой оценке квалификации для работодателя, обязанного применять профстандарты? Ответ зависит от того, кто проходил оценку — сотрудник или кандидат в сотрудники.

Если профэкзамен «завалил» действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация».

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это следует из пункта 3 статьи 81 ТК РФ.

Проще говоря, если работник хорошо выполняет свои обязанности, то уволить его нельзя даже в случае несданного профэкзамена. Такое мнение высказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники. Работодатель, обязанный применять профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует.

Данный вывод содержится в пункте 6 Информации Минтруда России от 05.04.16. Таким образом, увидев отрицательное заключение оценщиков, работодатель должен отказать претенденту в устройстве на работу.

В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2021/7/11330

Независимая оценка квалификации работников: процедура, оформление, учет и налогообложение — Audit-it.ru

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

Ю. В. Абросимова

Журнал “Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение” № 3/2021

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? В каких целях работодатели проводят такую оценку? Вправе ли работник самостоятельно ее пройти? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? В каких документах организации прописываются порядок и условия направления работников на прохождение такой оценки? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации?

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах.

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Какова процедура направления работника на НОК?

Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Такое требование установлено в ст. 196 ТК РФ.

Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК.

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»

Кому:

электромонтажнику Д. Н. Копосову

Уведомление

01.03.2021   г. Н. Новгород

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a61/899558.html

Как действует независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

В статье ответим на самые распространенные вопросы по процедуре независимой оценки квалификации, которые интересуют многих руководителей учреждений культуры.

Где найти оценочные средства для НОК? Кто будет оплачивать ее проведение и на какие льготы может претендовать организация, которая направляет своих сотрудников на оценку.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Можно ли уволить по результатам НОК?

Отрицательный результат профэкзамена говорит о том, что работник не отвечает требованиям профстандарта.

Но если работник справляется со своими обязанностями, то уволить его нельзя даже в случае отрицательного результата профэкзамена.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как«недостаточная квалификация».

Пошаговый алгоритм в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры», чтобы проверить квалификацию работника и уволить неподходящего по результатам аттестации.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При приеме на работу новых сотрудников Учреждение культуры обязано применять профстандарты, поэтому вы не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам несоответствует (п. 6 информации Минтруда России от 5 апреля2021 г.

В то же время, если ваш работник решил пройти процедуру независимой оценки квалификации, вы не можете его остановить.

Также как педагогических работников мы не можем остановить в отношении процедуры аттестации на первую и высшую категорию, если закон позволяет, также и здесь.

Руководитель учреждения культуры должен принять результаты независимой оценки в соответствии с содержанием своих локальных актов, если вдруг вам принесут соответствующее заключение.

Оплата независимой оценки квалификации

Оплата может быть полностью вычтена в дальнейшем, если работник сам оплатил, то могут быть произведены налоговые вычеты.

Чтобы стимулировать работников и работодателей участвовать вне зависимой оценке квалификации, законодатель ввел налоговые послабления (Закон от 3 июля 2021 г. № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О независимой оценке квалификации”»).

Есть ли у учреждения, которое оплатило независимую оценку квалификации, налоговые льготы, ответит эксперт Системы консилиум

Здесь просто речь о том, что стимулировать работников государство хотело бы на прохождение такой независимой оценки. Ну и соответственно организации получают налоговую льготу в этом смысле.

1. Плата за независимую оценку квалификации работника не будет облагаться НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).

2. Суммы, потраченные на оценку квалификации работников, можно включить в расходы по налогу на прибыль (подп. 23 п. 1 ст. 264 НКРФ).

3. Работники, которые самостоятельно оплатят независимую оценку своей квалификации, смогут получить социальный вычет по НДФЛ(подп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Размер вычета равен сумме фактических расходов на прохождение оценки. Величина этого вычета и вычетов, предусмотренных подпунктами 2–5 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика и на дорогостоящее лечение), в совокупности недолжна превышать 120 000 руб. в год.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Реестр независимой оценки

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации доступен по адресу: https://nok-nark.ru/.

Доступных квалификаций для учреждений культуры в реестре на данный момент отсутствуют, так как они еще не разработаны.

Материалы не подготовлены на сегодняшний день, но они однозначно будут. и сама система будет развиваться.

При этом можно зайти в другой раздел «Административно-управленческая и офисная деятельность.

Этим пунктом можно пользоваться совершенно спокойно и выбрать среди профессиональных квалификаций, например, секретарь-администратор.

То есть в полной мере на сегодняшний день уже можно направить своих секретарей на НОК.

Там же в тех же разделах есть такие понятия, как делопроизводитель, секретарь руководителя, помощник руководителя.

Организация может просмотреть свое штатное расписание таким образом, чтобы в рамках предложенных вариантов в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации выбрать свои.

Если у вас такие должности есть и для них уже существуют измерители, то вы потенциально можете воспользоваться независимой оценкой квалификации.

Чем отличается независимая оценка квалификации специалиста от аттестации, таблица в Системе Культура

Скачать документ сейчас

Обязательно ли применять независимую оценку

Перед началом работы следует внимательно изучить существующие профстандарты. Если профстандарт есть, то вероятно уже есть и сами измерители, это все коррелируется одно с другим.

Далее стоит вспомнить про обязательность применения профстандартов.

С ними все серьёзнее, они уже существуют не первый год, и сам опыт применения профстандартов существует не первый год, и само применение профстандартов для нас с вами носит обязательный характер.

Что касается независимой оценки квалификации. На сегодня в учреждениях культуры одновременно действует и аттестация, и независимая оценка.

Педагоги, творческие работники – их продолжать аттестовывать по-старому. Локальные акты пока продолжают действовать и существовать.

Что касается независимой оценки, в нее включаются все сотрудники, которые касаются деятельности вспомогательной, обслуживающей, административной и иной, кроме младшего обслуживающего персонала. Для них используйте НОК.

Однако, на данный момент сам сотрудник может отказаться от НОК, и ничего с этим сделать нельзя, мер воздействия не существует.

Если вы решите отправите сотрудника на НОК, то это может быть центр, находящийся даже в другом городе, и в этом случае, если мы говорим о том, что сотрудник будет участвовать в режиме командировки, например, в частности в данной процедуре, то вы должны сохранить за ним абсолютно все гарантии.

То есть, вводя данную процедуру в организацию, помните про отдельный раздел, связанный с финансированием данного процесса, потому что если инициаторами будете вы, то и оплачивать в полной мере нужно будет эту процедуру вам, включая затраты, связанные с перемещением данного сотрудника в тот центр независимой оценки, который будет содержать возможность исполнения данной процедуры.

Каким способом проверять квалификацию сотрудника при трудоустройстве, почему нельзя уволить сотрудника по результатам независимой оценки, расскажет статья журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Для чего нужна независимая оценка: выводы

Для чего нужна НОК, главное:

1. Позволяет понять, наш сотрудник укладывается в требования профессионального стандарта или нет.

2. Защищает тех сотрудников, которые в свое время давно устроились в организацию и не получили, например, должного образования, но имеют большой практический опыт.

В связи с этим, если у них на руках будет соответствующий сертификат, то организация таким образом защищена от соответствующих штрафов в дальнейшем, от аспектов, связанных с тем, что профстандарт не был соблюден.

Если вопрос подтверждения квалификации остро актуален, разделите штатное расписание организации на 3-4 раздела:

  • АУП. С ними правильнее разбиться с аттестацией в рамках тех положений, которые действуют в вашем сегменте профессиональной деятельности, то есть регламентировано учредителем.
  • педагогические работники. Продолжаем аттестацию в том же режиме, в котором она существовала по сей день.
  • творческие работники. Для них пока не существует НОК, и она не в ближайшее время появится. В связи с этим, если действуют для вас положения об аттестации, и вы ее применяете, продолжайте это делать.

Все, что касается остальных сотрудников, обслуживающих деятельность основных творческих и педагогических работников, для них уже есть потенциальная возможность пройти независимую оценку квалификации, поэтому по ним необходимо скорректировать локальные акты.

* https://nok-nark.ru/

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/9060-qqv-19-m11-27-otsenka-kvalifikatsii-sotrudnikov-poryadok-oplata

Новый социальный вычет НДФЛ: независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работника и ее налоговые последствия

С начала 2021 года начала действовать новая система вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Профессиональная аттестация работников теперь становится выгодной.

Список льгот при расчете НДФЛ пополнился еще одним пунктом. Теперь, если сотрудником добровольно проводится независимая оценка квалификации, ― вычет НДФЛ позволит уменьшить сумму налога при расчете зарплаты.

И эти данные можно вносить в декларацию уже начиная с 2021 года по итогам 2021.

Что такое оценка квалификации

Не всегда высшее образование и полученные дипломы являются подтверждением квалифицированности сотрудников. Зачастую залогом профессионализма становится не факт обучения в ВУЗе, а официально подтвержденный независимыми комиссиями уровень подготовки специалистов.

В целях повышения профессионального уровня работников во многих отраслях стал актуальным принципиально новый подход в оценке. Институт независимой оценки квалификации дополняет полученное образование, открывает специалистам новые пути карьерного роста.

Для работодателя принятая модель системы оценки квалификации ― это возможность оформить трудовые отношения с кадрами, которые заинтересованы в дальнейшем развитии.

Внедрение новых принципов аттестации происходит на основе Федерального закона от 03.07.2021 № 238 ФЗ “О независимой оценке квалификации”. В проведении мероприятия прежде всего заинтересованы лица, чья деятельность связана с наличием профессиональных стандартов.

Например, принимаемым на работу водителям внедорожников требуется отвечать некоторым утвержденным стандартам в соответствии с нормами ТК РФ ст. 195.3. Поэтому оценка квалификации персонала так важна для руководства транспортных компаний.

Как проводится

Федеральный закон о независимой оценке квалификации не обязывает работодателей привлекать сторонних оценщиков, чтобы ее провести. Это скорее право, а не обязанность руководства. Чаще всего, этим пользуются организации, которым не требуется использовать профессиональные стандарты.

Еще одним способом оценки квалификации работников является самостоятельное обращение работников к независимым оценщикам. Процедура доступна для действующих сотрудников и соискателей на вакантную должность. При этом не стоит забывать, что и данный вариант не является обязательным, а носит всего лишь добровольный характер.

Кто уполномочен оценивать

Независимая оценка профессиональной квалификации представляет собой своеобразный экзамен, результаты которого свидетельствуют о степени подготовки испытуемого.

Кто проводит аттестационные действия? Проверку выполняют центры оценки квалификации. Работа подобных учреждений строго регламентирована. Каждый центр действует в рамках утвержденного перечня квалификаций, по которым допускается проводить проф.экзамен.

Результаты определяются в соответствии с утвержденным Правительством РФ порядком. Качество же работы проверяющих организаций контролируется надзорным органом.

Прохождение процедуры подтверждения квалификации будет выглядеть следующим образом:

  • соискатель предоставляет письменное заявление с просьбой подтверждения уровня профессиональной подготовки, также прикладываются копии документов об образовании, паспорт;
  • происходит согласование даты о времени проведения экзамена;
  • проводится экзамен в соответствии с оценочными средствами для оценки и сертификации квалификаций;
  • при положительном результате заявитель получает документ о подтверждении квалификации, если же экзамен не сдан, выдается заключение о прохождении проф.экзамена с текущими рекомендациями.

Все результаты тестирования фиксируются в реестре сведений о наличии профессиональной подготовки. Если итог соискателя не устраивает, он может обжаловать решение в специально созданной апелляционной комиссии не позднее 30 дней.

На данный момент отсутствует единый утвержденный бланк свидетельства о независимой оценке квалификации. Координационный совет после прохождения экзамена выдает соответствующий сертификат.

Оплата независимой оценки

Услуги по подтверждению уровня профессиональной подготовки носят платный характер, проводятся специализированными организациями, которые входят в реестр центров независимой оценки квалификации. Оплачивают проверку заявители, которыми могут оказаться либо сами работники, либо направившие их организации.

Расходы на повышение квалификации персонала руководство вправе учесть при расчете налога на прибыль, УСН или ЕСХН. Но здесь имеются некоторые ограничения. В расчет берутся лишь затраты, потраченные на проверку штатных сотрудников. Если оплачена оценка квалификации соискателя, учитывать в расходах эти суммы неправомерно.

Сроки

В случае, когда независимую оценку собственного уровня профессиональной подготовки проводит сам работник, он может воспользоваться социальным налоговым вычетом. Объем льготы при расчете налога равен потраченной сумме. При этом можно будет претендовать на возврат 13% от этой суммы.

Для того чтобы вернуть ранее уплаченный налог, прошедшие квалификацию сотрудники подготавливают декларацию 3-НДФЛ для передачи в ФНС. Сделать это можно на следующий год после оплаты проверки.

Так, например, если оценка проходила в 2021 году, то вернуть часть уплаченной суммы заявитель сможет в 2021 году.

Документы

Требования к прилагаемым подтверждающим документам минимальны. Необходимы будут следующие данные:

  • договор с организацией, которая находится в реестре экспертов по независимой оценке квалификации;
  • документы, подтверждающие полномочия проверяющей организации;
  • документы на оплаты;
  • облагаемые НДФЛ доходы сотрудника за период (самым распространенным документом является справка о доходах 2-НДФЛ).
[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Где и сколько

Налоговые вычеты, предоставляемые вследствие проведения расходов на оценку профессионального уровня, использовать в текущем году совершения затрат не получится. Работодатель не вправе уменьшать НДФЛ за счет расходов этого вида.

Восстановить ранее уплаченный налог допускается лишь при подаче декларации в ИФНС. Сделать это можно как лично, обратившись в налоговую инспекцию по месту прописки, или же подать документы через личный кабинет налогоплательщика.

Важно помнить, что есть и другие социальные вычеты по НДФЛ: за лечение, обучение, уплату страховых взносов, благотворительность. Прежними остались и условия их применения.

Общая стоимость всех социальных вычетов не может превышать 120 000 рублей в год. Соответственно, сумма, сэкономленная при расчете НДФЛ, не будет больше 15 600 рублей. Превышение этого лимита за один календарный год не допускается.

Поэтому эти же условия касаются и вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Денежная сумма, потраченная на нее, суммируется с прочими социальными льготами.

Если Вам необходима личная консультация или помощь в заполнении налоговой декларации 3-НДФЛ, а также отправке ее в налоговую через сервис “Личный кабинет налогоплательщика”, смело переходите на страницу с нашими Услугами.

Если Вы нашли полезную информацию, поделитесь этой статьей со своими знакомыми и в социальных сетях (кнопки находятся чуть ниже). Давайте помогать друг другу!

Источник: https://nalog-prosto.ru/vychet-za-oplatu-nezavisimoj-otsenki-svoej-kvalifikatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.