+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Содержание

Может ли быть у совместителя ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

» Прочее »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Возможно ли совмещение более чем 1,5 ставки при ненормироаванном рабчем дне? если такой вариант возможен, то какие права и обязанности возникают у сторон?

С уважением, Елена Бутакова

Лучшие ответы

Ненормированный рабочий день и работа по совмещению не связаны между собой. Ненормированный рабочий день – это эпизодическая работа ЗА пределами рабочего времени. А совмещение – это работа В пределах рабочего времени.

Евгений Валериевич Казаков:

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

договор по совместительству заключается с работником и ему открывается второй лицевой счет. Работа по совместительству не может быть больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работника, поэтому режим ненормированного рабочего дня к совместителям не применяется. Запись вносится в трудовую книжку по желанию работника

Приказа пишут кадровый работник, бухалтер деньга платит!

точно так же как и основной договор, только пишется по совместительству, ОБЯЗАТЕЛЬНО ТОЛЬКО 0,5 ставки.. . а в трудовую запись делается ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА…

Трудовой договор такой же, как и основной. Просто уточняется режим работы, указывается, что работа по совместительству и оговаривается оплата.
Запись в трудовую только по желанию работника. Вносится кадровой службой по основному месту работы на основании справки с работы по совместительству. Запись обычная, только указывается, что совместительство.

условия вашего договора могут распространяться только на рабочее время. Вот и не подрабатываейте, пока вы на работе. А в свободное время никакие начальники вам не указ, можете делать, что хотите. Договор составлен с нарушениями, и это личная проблема вашего юриста

прочитай своё договор есть там такой пункт или нет?

Если вам больше 18 лет, и работа ваша не связана с особыми условиями и режимом труда, тогда вы имеете право работать по совместительству .
(ст. 282 ТК РФ)

По законодательству Вы обязаны отработать 41 час в наделю. Другое дело нормированный или ненормированный день. Остальное время т. е .Ваше свободное и Вы вправе распоряжаться им по своему усмотрению. А зачем работодателю об этом знать?

Если подработка не мешает ни каким образом основной работе, подрабатывай на здоровье. Кто такой твой работодатель, Царь, Бог? Решай сам. Я бы послал его, козе в трещену.

Никто невправе вам запрещать работать по совместительству официально и уж тем более подрабатывать.

Вы вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению: устраиваться по совместительству, подрабатывать, если это не мешает вашей основной работе.

Даже если в трудовом договоре есть пункт о запрете вам работать по совместительству, то вы запросто можете его оспорить в комиссии по трудовым спорам вашего города. Пункты трудового договора, противоречащие Трудовому Кодексу или иным федеральным законам, считаются недействительными.

Другое дело если вы работаете на должности, которую по закону не имеете права совмещать с другими видами деятельности. В там случае работодатель может вам это запретить.

Есть ограничения. Почитайте вот эту статью:
spb.rabota /guide/rights/rabota_po_sovmestitelstvu

И вот еще: Консультация 3 Ограничения работы по совместительству.

Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая в соответствии со статьей 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать 4-х часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) .

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Необходимо подчеркнуть, что ограничения работы по совместительству связаны с продолжительностью рабочего времени, а не с размером оплаты труда, который в большей степени зависит от объема и качества выполняемой работы.

С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки, например, в должности педагога-психолога, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности педагога-психолога.

В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, указывается соответственно конкретная продолжительность рабочего времени в день, неделю, в месяц, размер и условия оплаты труда пропорционально проработанному времени, например, с оплатой труда в размере 0,5 ставки, предусмотренной по должности педагога-психолога, другие выплаты, если они имеются.

К существенным ограничениям, предусмотренным статьей 282 ТК РФ при привлечении к работе по совместительству (помимо ограничения, связанного с продолжительностью работы) , относится запрет для работодателей на привлечение для выполнения работы по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, и в других случаях, установленных Федеральными законами.

Другие ограничения, которые до 6 октября 2006 г. были предусмотрены статьей 98 ТК РФ, в том числе запрещение внутреннего совместительства по аналогичной профессии (должности) , а также работы в порядке внутреннего совместительства, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не применяются в связи с признанием этой статьи утратившей силу.

В соответствии со статьей 35 Закона РФ «Об образовании» руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей этих учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

Если есть такое ограничение, установленное ЗАКОНОМ, то может…

ТОлько, если это оговорено в трудовом договоре.

И дышать левой ноздрей.
Но за очень отдельную доплату.

Источник: https://dom-voprosov.ru/prochee/mozhet-li-byt-u-sovmestitelya-nenormirovannyj-rabochij-den

Если сотрудник работает по совместительству может он работать по ненармированному рабочему дню

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

– Новости – Если сотрудник работает по совместительству может он работать по ненармированному рабочему дню

И что делать? Заводить новую? или думать, что твой работник где-то там у кого-то уже работает? А может каждому по трудовой принести.Или вот конкретно у меня есть совместители, которые по основному месту нигде не работают. А у нас по совместительству.

И трудовую принесли, пусть лежит говорят. Ну или вот смех.Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других.Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

А нет уже основного места. И что делать? Так и работать по совместительству, без всяких записей в трудовой.

И зачем тогда такая книжка? И зачем работодателю знать основное его место работы или нет? На его обязанностях как работодателя это как отражается?Имхо, самое главное — рабочее время оговорить.Остальное — пережитки прошлого.

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.
При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

С решением суда не согласился заявитель — ООО «Арт Стрит» и обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение. В обоснование своих требований заявитель ссылается на недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд счел установленными, а также неполное выяснением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Ответчик возражает против удовлетворения апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения.

Голосование:

Важно

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Лежебока 08.08.2008, 14:41 Не забывайте, что совместительство — это уже работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (с. 282 ТК РФ — «в свободное от основной работы время»), так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.Тут вот какой момент интересен.

Установлено допустим у совместителя в договоре 0,2 ставки. Т.е. по сути 8 часов в неделю. Вот как он должен их отрабатывать? Каждый рабочий день по 1,6 часа? Или может просто ударно потрудиться в субботу 8 часов? BorisG 08.08.2008, 14:43 так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.

И что с того?Учет рабочего времени по основной работе и дополнительной производится раздельно. Что не мешает устанавливать ненормируемое рабочее время по любой из них, в том числе и по обоим.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

Режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное рабочее время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней плюс один или несколько неполных). В обоснование данной позиции приводится аргумент о том, что ТК РФ использует выражение «с полным рабочим днем», а не с «полными рабочими днями».

Внимание

Таким образом, достаточно даже одного полного дня при остальных неполных в неделю, чтобы у работника остался режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск.

Какое мнение является правильным? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Ненормированный рабочий день не может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполной рабочей недели с чередованием рабочих дней полной и неполной продолжительности.

Обоснование позиции:Указание в части второй ст.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

N 1316-6-1 О работе в режиме ненормированного рабочего дня Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что «При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой» (то есть работой сверх установленной нормы), и поэтому ..

так и оформляйте: условия работы — 20- часовая 5-дневная работая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим.

Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.

Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день.

другие: Цитата: нужно обратить внимание на тот факт, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 101 настоящего Кодекса специально внесены изменения в ТК (ранее «нормальной продолжительности рабочего времени) — теперь «установленной для них продолжительности рабочего времени» Более того, в своем письме от 7 июня 2008 г.

Продолжительность рабочего времени на протяжении месяца или иного учетного периода при работе по совместительству обязана не превышать ½ месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории трудящихся. Ограничения не применяют тогда, когда на основном месте работы сотрудник приостанавливает работу или отстранен от нее.

Источник: http://11-2.site/esli-sotrudnik-rabotaet-po-sovmestitelstvu-mozhet-on-rabotat-po-nenarmirovannomu-rabochemu-dnyu/

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст.

282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника.

Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко.

Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы.

Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц.

Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст.

291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2010/rabota_v_dop_vrema/

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день.

Общие характеристики и виды работы по совместительству

Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:

  • сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор;
  • в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе;
  • для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор.

Основные положения, регулирующие трудовую деятельность совместителя, прописаны в главе 44 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития №41. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.

Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. В случае внутреннего совместительства у сотрудника один работодатель и по основному месту работы, и по совместительству. Для работы в таком режиме совместитель должен заключить ещё один трудовой договор с работодателем.

Внутреннее совместительство выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Поручая работу, руководитель будет знать, что задачи поставлены проверенному специалисту, а сотрудник за счёт совместительства может в значительной степени повысить свой заработок.

При внешнем совместительстве кроме основного места работы сотрудник занимается трудовой деятельностью ещё в одной компании. То есть внешний совместитель трудоустроен у другого работодателя по какой-то определённой специальности или профессии, заключив второй трудовой договор, в свободное от основной работы время.

Таким образом, законодательные нормы предусматривают право сотрудника на:

  • трудовую занятость одновременно в нескольких организациях – в условиях внешнего совместительства;
  • работу в организации, являющейся основным работы, но на другой должности и с другими обязанностями – в условиях внутреннего совместительства.

Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня

В случае необходимости совместителя можно привлечь к режиму с ненормированным рабочим днём. Однако продолжительность ежедневного рабочего времени у совместителя в таком случае должна быть не больше четырёх часов.

Совместитель может работать полный рабочий день в те дни, когда он свободен от своих обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст.

284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца у совместителя должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Оформление работы совместителя в режиме ненормированного рабочего времени не будет иметь значительных отличий от оформления работы других сотрудников.

Как и все остальные работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, совместителям полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка определяют его продолжительность. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по продолжительности не должен быть менее трёх календарных дней.

В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным.

Заключая трудовой договор с совместителем, нужно указать продолжительность рабочей смены и общую максимальную продолжительность совмещённой работы в течение одного месяца (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан способ его оплаты. Она может быть пропорциональна отработанному времени, зависеть от выработки или определяться другими условиями, указанными в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ).

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12935/

Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Можно ли сотрудникам, работающим по внешнему совместительству на 0,1 ставки и на 0,5 ставки установить ненормированный рабочий день? Если можно, то какие условия необходимо соблюдать (например, неполная рабочая неделя)?

Да, можно, но при условии, что им будет установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст.

101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы.

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

Совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день, независимо от графика работы по основному месту.
Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

[1]

Обоснование

1.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.