+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности?

Содержание

Испытательный срок при приёме на работу. Материальная ответственность работника (стр. 1 из 3)

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса).

Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок – шесть месяцев.

При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса):

лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права.

Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок.

Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с не прошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2. Понятия и виды материальной ответственности работника. Порядок возмещения материального ущерба

Понятие:

Материальная ответственность фактически представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результат виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона.

В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом.

Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными.

И наконец, материальная ответственность работника может быть закреплена в письменном договоре о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Материальная ответственность работодателя возникает исключительно в силу закона – отдельного договора с работодателем о материальной ответственности последнего работник, естественно, не заключает.

Закон различает материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя. Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;

полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Когда виноват работник Сначала рассмотрим ситуацию, когда в результате действий сотрудника компания понесла имущественный ущерб. Что необходимо знать HR-менеджеру, и какие действия следует предпринять? Прежде всего, нужно установить, есть ли в этом вина сотрудника.

Вина исключается, если имущественные потери возникли в результате действий обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и объективных обстоятельств, которые распространяются на всех в данной местности (например, стихийные бедствия).

Во всех правовых системах мира действие непреодолимой силы является обстоятельством, исключающим ответственность. Далее, сотрудник не будет считаться виновным, если он действовал с учетом нормального хозяйственного риска, т.е. производственной деятельности в условиях неопределенности и недостатка информации.

Например, сотрудник, отвечающий за хранение скоропортящегося товара, не может быть привлечен к ответственности, если в результате нарушения сроков реализации данного товара произошла его порча.

В данном случае порча произошла не из-за нарушения правил хранения, а из-за нарушения сроков реализации, а сотрудник, отвечающий за хранение, не мог этого предвидеть, и действовал с учетом нормального хозяйственного риска.

Работник освобождается от ответственности, если имущественные потери произошли по вине работодателя, который не предпринял должных мер к сохранности имущества.

Например, в случае поломки сейфа бухгалтер не может отвечать за пропажу денежной наличности, если он своевременно известил о факте поломки работодателя, а тот не принял необходимых мер по ремонту или замене сейфа, или иным образом не обеспечил сохранность денежных средств. Вина работника исключается, если он действовал в условиях крайней необходимости или необходимой обороны. В данном случае имеется в виду, что имущественный ущерб наступил по причине вынужденных действий работника по предотвращению опасности или еще более крупного ущерба. Во всех перечисленных случаях работник считается невиновным, и оснований для применения к нему мер материальной ответственности нет.

Источник: https://mirznanii.com/a/34652/ispytatelnyy-srok-pri-priyeme-na-rabotu-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Несет ли работник материальную ответственность на испытательном сроке

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности?

Процедура передачи материальных ценностей Материальная ответственность работника По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников.

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Как правило, говоря о материально ответственном лице, имеют в виду второй случай.

С кем заключается договор о полной ответственности?

Права сотрудника на испытательном сроке

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст.

Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность; испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе.

Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор.

Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью.

Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

У испытуемых работников такие же права, как у постоянных В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты. Трудовой инспектор провел проверку и указал на данное обстоятельство как на нарушение трудового законодательства.

Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности ст.

Ведь работник будет выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока.

По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты.

Такие формулировки нередко включаются в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству; период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении работника по истечении испытательного срока или до его истечения , несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.

Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. Это противоречит законодательству.

То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов — сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Фрагмент документа Статья 71 Трудового кодекса РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы: уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один — для работника, второй — для работодателя, и объявлено работнику под личную подпись.

Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации.

Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт.

Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены запротоколированы , по возможности с указанием причин.

Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов.

Пример 4 Гражданка И. Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении.

В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт. Исходя из специфики работы, вывод о результате испытания можно основывать на различных данных.

Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, можно четко определить, насколько качественно выполняется работа; в сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги.

Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом. В данном случае должны анализироваться качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков исполнения заданий, выполнение сотрудником общего объема предложенной работы, соответствие работника профессионально-квалификационным требованиям.

Как видим, процедура увольнения работника по результатам испытания требует определенного формализма от работодателя. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания.

Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.

Текст официально опубликован не был.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке

Источник: https://darzar.ru/materialnaya-otvetstvennost/neset-li-rabotnik-materialnuyu-otvetstvennost-na-ispitatelnom-sroke.php

Материальная ответственность на испытательном сроке

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности?

В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Работа у Работодателя является для Работника основной. Работник обязан: 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Испытательный срок при приёме на работу. Материальная ответственность работника
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  • Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ
  • Как оформить испытательный срок
  • Задайте вопрос юристу,
  • Материальная ответственность на испытательном сроке, какие права?
  • Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
  • Увольнение на испытательном сроке: правила и рекомендации

Увольнение при работе без оформления Вопрос: Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя. Конечно же, не официально! Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция Никакой бумаги об индивидуальной материальной ответственности она не подписывала.

Проработала полгода и в ходе январской ревизии обнаружилась недостача в 46 тысяч рублей. Работодатель сразу же уволил её без выплаты зарплаты за январь месяц. И сказал, чтобы она выплачивала недостачу.

Что нам делать? Ответ юриста: Поскольку в момент трудоустройства трудовой договор не был заключен, то применить к правоотношениям, возникшим между ИП и вашей девушкой нормы трудового права, не представляется возможным.

Но и доказать наличие между ними гражданско-правовых отношений также довольно проблематично ввиду отсутствия соответствующего соглашения. Институт материальной ответственности присущ исключительно трудовому праву, но никак не гражданскому.

Следовательно, требование о выплате недостачи является неправомерным. При этом и настаивать на выплате зарплаты вы не вправе, т. Наказать же нерадивого работодателя можно посредством подачи жалобы в ФНС, акцентировав в ней внимание на нарушении ИП норм трудового гражданского и налогового законодательства.

Постановлением Минтруда РФ от При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев. Молодым сотрудникам после получения диплома. Сотрудникам, нанятым по срочному договору.

Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора. Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы.

То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.

Причины увольнения сотрудника Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям. Увольнение по инициативе работодателя Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Увольнение при работе без оформления Вопрос: Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя. Конечно же, не официально! Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция Никакой бумаги об индивидуальной материальной ответственности она не подписывала.

Проработала полгода и в ходе январской ревизии обнаружилась недостача в 46 тысяч рублей. Работодатель сразу же уволил её без выплаты зарплаты за январь месяц. И сказал, чтобы она выплачивала недостачу.

Что нам делать? Ответ юриста: Поскольку в момент трудоустройства трудовой договор не был заключен, то применить к правоотношениям, возникшим между ИП и вашей девушкой нормы трудового права, не представляется возможным.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

МРОТ в ХМАО Вопрос Как поступить, если материально-ответственное лицо написало заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока то есть в течении 3 -х дней , а передача ТМЦ на складе требует больше времени на инвентаризацию? Ответ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч. Срок проведения инвентаризации не продлевает установленные законом сроки предупреждения об увольнении работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания “Консенсус”. 18+

Процедура передачи материальных ценностей Материальная ответственность работника По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников.

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Как правило, говоря о материально ответственном лице, имеют в виду второй случай.

С кем заключается договор о полной ответственности? Однако ст.

Как оформить испытательный срок

Материальная ответственность на испытательном сроке Выдержки из других похожих консультаций Всеволод Балабаев Что может быть за нарушение коменданского часа 3 раза если у ребенка условный срок 3 года Статья Отмена условного осуждения или продление испытательного срока 3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной

Можно ли привлечь работника на испытательном сроке к полной материальной ответственности? Дата публикации

Установленное определение проверочного срока и его ограничения Испытательный срок не всем может назначаться Испытательный срок — это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании. Все условия проверочного времени должны быть изложены в трудовом договоре. Но, согласно трудовому законодательству нашего государства, имеется категория персон, которым процедура проверки профессионализма при зачислении на работу не устанавливается. К ним относятся: Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места. Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года. Несовершеннолетние особы.

Материальная ответственность на испытательном сроке, какие права?

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а имеет право установить испытательный срок на неделю; б не имеет права устанавливать испытательный срок; в обязан установить испытательный срок на неделю. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а три дня за месяц работы; б два дня за месяц работы; в четыре дня за месяц работы. Что это?

Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку. Наличие такого пункта в трудовом договоре обязательно, иначе в последующем может возникнуть несовпадение между намерением применить увольнение на испытательном сроке и отсутствием соответствующего указания на него. В этот период может также встать вопрос об общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ : применяются ли они для увольнения на испытательном сроке? ТК РФ не содержит изъятий, но все же: При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника срок предупреждения сокращается до 3 дней ст. Для увольнения на испытательном сроке по причине непрохождения испытания срок предупреждения также составляет 3 дня ст. Подробнее о нюансах такой ситуации вы узнаете из нашей статьи Как уволить не прошедшего испытательный срок работника? При увольнении на испытательном сроке, в т. Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Такой вопрос, по сути, не должен возникнуть, поскольку есть специальная норма, которая делает увольнение беременной на испытательном сроке невозможным по причине недопустимости установления такого условия подобной сотруднице ст.

Увольнение на испытательном сроке: правила и рекомендации

Это – в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.

Испытательный срок — что это? Испытательный срок при приеме на работу – период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем.

Испытательный срок – это шанс для обеих сторон понять: Работодателю – подходит ли сотрудник к должности.

Источник: https://sanshii.ru/materialnaya-otvetstvennost/materialnaya-otvetstvennost-na-ispitatelnom-sroke.php

Испытательный срок при приёме на работу

До сих пор мы говорили об индивидуальной ответственности работника. Однако полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Она предусматривается достаточно редко, в тех случаях, когда в связи с особенностями выполняемой работы разграничить ответственность каждого работника не представляется возможным. Полная материальная ответственность может наступить также только при соблюдении трех вышеперечисленных условий.

Она вводится по решению руководителя в отношении группы работников (например, бухгалтерии, и оформляется приказом).

В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Увольнение на испытательном сроке

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой.

    Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.

  2. Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок.

    Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.

  3. Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу. Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено.

Испытательный срок для материально ответственного лица

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Интересное:  Может Ли Быть Наложен Арест На Имущество Пистолеты И Ножи

во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности или коллективный договор о материальной ответственности, то организация имеет право удержать у данного сотрудника обнаруженную недостачу.

Некая Катерина (наш работник) в данный момент работает в нашей организации на испытательном сроке (исп. срок — 3 месяца). Когда устраивалась на работу ей предложили должность секретаря.

Спустя два месяца после приема на работу ей предлагают иную дожность, которая предполагает собой заключения материальной отвественности с ней, причем без права выборна: т.е.

или она переходи на другую дожност и материально ответственна за товарыЮ, передаваемые ей, или уходит с работы (понимаю — работодатель не имеет права, но это никого не интересует)

во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности или коллективный договор о материальной ответственности, то организация имеет право удержать у данного сотрудника обнаруженную недостачу.

Реферат: Испытательный срок при приёме на работу Материальная ответственность работника

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

  1. приказ не может быть издан до того как был заключен трудовой договор, равно как и в отсутствие трудового договора.
  2. информация, указанная в приказе (должность работника, дата начала работы и т.д.) не должна противоречить информации, указанной в трудовом договоре.

То есть, первым шагом при приеме на работу нового сотрудника с испытательным сроком является заключение с ним трудового договора, в котором закрепляется условие об испытательном сроке. С этого момента трудовые отношения между компанией и работником считаются установленными.

Интересное:  За сколько дней начисляют отпускные

Материальная ответственность на время испытательного срока

Для быстрого и успешного решения проблем, которые возникают при трудоустройстве, необходимо знать все проблемные ситуации и возможные пути их решения, касательно установления и прохождения испытания на работе. Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права.

Например, сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей с невысоким окладом на период испытания, рассчитывая на повышение, а работодатель продлевает испытание, аргументируя это тем, что не успел «присмотреться» к сотруднику.

Либо возникает необходимость продолжить испытание для сотрудника, который не успел зарекомендовать себя, так как был на больничном, и работодатель не знает, есть ли у него такое право.

Работодатель может провести собеседование и по его результатам принять нового сотрудника, он не связан необходимостью проведения испытания, хотя следует сказать, что испытание позволяет сотруднику проявить свои навыки и знания непосредственно на практике и показать, способен ли он к выполнению работы. Усмотрение работодателя по назначению испытания ограничивается, потому что в Трудовом кодексе указаны определенные группы лиц, для которых это делать запрещено.

Материальная помощь на испытательном сроке

Если не касаться вопроса вообще о возможности привлечения Вас к мат.ответственности, то в любом случае работодатель обязан провести процедуру установления причины ущерба и вины работника. Т.е. с Вас обязательно должны были затребовать объяснение по факту установления ущерба (и его размера) ст.247 ТК .

Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет. Если компания посчитает, что работник не справляется с порученной работой, она вправе уволить работника в период испытательного срока, либо по его окончании.

Мат ответственность на испытательном сроке

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. За неоформленного работника штраф 3-5 тр. оформлять смысла не вижу. Если уж прижмут, можно задуматься.

Как вариант подписать договор о приеме с открытой датой а сотруднику сказать, что-бы говорил, что пришел вчера. По идее можно обойтись без штрафов. 4.

Думаю открыть карту, где поставить минимально возможный порог снятия денег. Вручить карту сотруднику, что-бы он каждый вечер клал на нее деньги.

24 Июл 2018      yslygiur         1131      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/materialnaya-otvetstvennost-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.