+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Содержание

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе.

Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия.

Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст.

14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е.

с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/schitayutsya-li-dni-prazdnikov-pri-uvolnenii/

«Новогодние увольнения»: можно ли расторгнуть трудовой договор 31 декабря и 1 января?

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

Прямого запрета на разрыв соглашения с работником в праздничные даты законом не предусмотрено.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

  • реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
  • договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
  • уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

Как правильно оформить?

Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

О продолжительности новогодних выходных каждый год издаются распоряжения. Их обязаны соблюдать все предприятия и их работники.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Многие интересуются, выгодно ли увольняться в январе. Лучше писать заявление об уходе в декабре, перед новогодними каникулами. Тогда не придется отрабатывать и предприятие оплатит эти дни. Многие сотрудники интересуются, если увольняться в январе, выплатят ли отпускные.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2021 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2021 либо январе 2021, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-yanvare-v-novogodnie-prazdniki.html

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

  • выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
  • написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным.

Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений.

Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vykhodnoy-ili-prazdnik

Увольнение перед праздниками

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение перед праздниками». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере.

Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и уже потом спокойно устроиться на новое место.\## Затишье на рынке трудаДо и после зимних праздников найти новую работу сложнее обычного. А все потому, что большинство людей сначала готовится к празднику (если мы говорим про декабрь), а после зимних каникул постепенно и не торопясь пытается влиться в трудовой процесс.

Когда лучше писать заявление на увольнение перед праздниками?

Если срок отработки будет заканчиваться в выходной день, работодатель обязан рассчитаться с сотрудником и отдать ему необходимые документы именно в эту дату. Большинство компаний в таких случаях переносит всё на первый рабочий день в году. Но если вы попадёте на очень принципиального сотрудника, к тому же обиженного увольнением, то он может потрепать немало нервов.

Разве что чуть большую компенсацию за отпуск, поскольку он рассчитывается по числу отработанных за год дней.

Порядок извещения предприятия об интересе руководителя должен быть прописан в уставе или учредительном документе фирмы.

В соответствии со ст. 251 ТК запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном ст. 124 ТК, ст. 126 ТК и ст. 127 ТК, за исключением случаев, предусмотренных п.п. b), g) – k) ч. (1) ст. 86 ТК.Приказ об увольнении издан в период беременности истицы.

Однако работник, реализуя свое конституционное право на свободный труд, вправе сам определить дату своего увольнения.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если подчиненный не против расторгнуть договор в пятницу, тогда работодатель вправе уволить сотрудника в пятницу, но основанием для увольнения в данном случае будет соглашение сторон. Либо, если все стороны согласны, можно просто переписать заявление с правильными условиями.

В справке аудиторской проверки указано нарушение и замечание, что мы не заплатили заработную плату за 18 число в вышеуказанном случае.

Старые сотрудники остаются в старом году

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

Правда, в таких ситуациях увольнение в выходной день по собственному желанию практически невозможно.

Потому что ни один здравый человек не будет выходить на работу только для того, чтобы написать заявление на увольнение.

Зачастую подчиненные ошибаются в подсчетах, и последний, четырнадцатый, день и, соответственно, дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить сотрудника? Как быть в такой ситуации?

Если хотите перестраховаться, то можно расторгнуть трудовой договор в праздник, закон это не запрещает. Но придется привлечь к работе в этот день увольняемого работника, а также сотрудников отдела кадров и бухгалтерии (ст. 84.1, 113, 153 ТК РФ).

Стоит ли бросать работу перед Новым годом?

Во-вторых, увольнение работника в выходной день не противоречит и Трудовому кодексу РФ, т.к. часть 3 ст. 84.1 ТК РФ разрешает увольнения не только в рабочий, но и в любой нерабочий день — в т.ч. и в выходной, и в праздничный, поскольку в эти дни за работниками сохраняются их рабочие места, несмотря на то, что фактически работники в эти дни не работают.

В преддверии зимних праздников, когда работы особенно много, многие из нас малодушно подумывают об увольнении… Не торопись!

Что делать, если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день? Или на праздник? Как работнику правильно уволиться без проблем, а работодателю – корректно уволить человека? Давайте разберемся.

Работник написал заявление об увольнении, но не указал дату, с которой желает прекратить трудовые отношения. О досрочном увольнении он также не просил. Работодатель готов уволить его незамедлительно.

Что делать, если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день? Или на праздник? Как работнику правильно уволиться без проблем, а работодателю – корректно уволить человека? Давайте разберемся.

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление на увольнение переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Как следует из указанной нормы, директору следует избегать ситуаций, при которых у него есть прямой или косвенный интерес, вступающий в конфликт с интересами предприятия.

Еще одна распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или на праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

День увольнения является последним рабочим днем. Если увольнение с 1 июня, то значит последний календарный день работы 1 июня. Иначе получится что уволили после последнего рабочего дня.

Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (24 декабря 2021 г.). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Шаг 3: убеждаемся, что не поступало заявление об отзыве заявления об увольнении

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока (до 9 января 2021 года).

Представь себе, в случае увольнения тебя могут заставить отрабатывать. Да-да, прямо в праздники! Если в твоей компании не предусмотрены новогодние каникулы или, например, ты работаешь посменно, работодатель вправе заставить тебя «закрыть» нужные часы, пока все отдыхают.

Понятие «2 недель» устоялись в голове работников и работодателей, что они считают этот срок не изменяемым.Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с датой в последний день отпуска.

В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».

Последний рабочий день перед увольнением

Из нашей компании увольняется сотрудник, который состоит в профсоюзной организации. Обязан ли работодатель сообщать об этом в профсоюз?

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

Срок письменного предупреждения об увольнении истекает в выходной день, который является выходным и для работника, и для администрации работодателя.

Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нередко на корпоративах сотрудникам сообщают о премиях и дарят ценные подарки, но получишь ли ты их, если накануне напишешь заявление об увольнение — вот вопрос, достойный шекспировской драмы. Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и уже потом спокойно устроиться на новое место.

В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Ничего сложного.Если пишете с 01 числа,то последний рабочий день предшествует этому числу.С 1 числа человек уже не работает.

Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками (22 декабря 2021 г.). При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении — что делать

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Сотрудник обязан уведомить компанию об увольнении (или компания сотрудника в случае увольнения по соглашению сторон) за две недели до последнего рабочего дня. Но эти две недели – календарные, а не рабочие, поэтому они вполне могут прийтись на выходные и праздники. Ни законодательство, ни работодатель не запретят писать заявление об увольнении хоть 31 декабря.

Увольнение накануне новогодних каникул – неприятный «подарок» для сотрудника. Но эксперты отмечают, что оно ничем не отличается от обычного увольнения в любой другой период года. Нет никаких ограничений для работодателя или преференций для работника. Давить на сотрудника, угрожать и требовать уволиться по собственному желанию – распространённая, но рискованная практика.

Шаг 4: оформляем приказ об увольнении

Если на форуме есть юристы,пусть нас рассудят.Я считаю,что можно писать уволить,допустим,с 01июля,трудовой договор рассторгнуть 30 июня.

Обратите внимание, что увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты.

В общем, не хлопай дверью сгоряча, поддаваясь сиюминутному порыву. Уверенность в завтрашнем дне никогда не помешает.

Источник: https://l4dpro.ru/nalogovoe-pravo/5594-uvolnenie-pered-prazdnikami.html

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Увольнения в дни январских праздников

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Лучше сейчас подать заявление, чтобы после новогодних каникул не выходить а искать новую работу. Тем более будет морозно сильно уже.

После праздников херово работать.

Отсчитайте 14 дней на отработку и пишите заявление на увольнение с учетом этой даты. Увольняться лучше после праздников. Новый год праздник знаковый, как новый год проведешь (безработный или с работой) – так и год пойдет…

Смотря кем работать пойдешь. Если работа с отчетами связана как у бухгалтера, то и не отпустят – пока не сдать годовой отчет до 1 фев.

Январь – один из самых невыгодных месяцев для работодателей с точки зрения количества отработанных дней. Поэтому если вы “на ставке” – то выгоднее уходить после праздников.

Подавай заявление сейчас, во время праздников больше выходных

Когда будит выплота за январь по уходу в декабре в январе праздники

Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения

Страницы 1. Отгулы и увольнение в праздничный день. Лола. Guest.Подскажите, работник берет отгулы до 31 декабря 2004 г. Он хочет уволиться 1 января 2005 г. Могу ли я его уволить 1 января?

За кем вы ухаживаете и кого будите?

Могу ли я отказаться от работы в январских праздников

Можешь… за СВОЙ счёт

Клерк.Ру gt Юридический отдел gt Правовая помощь gt увольнение и праздничные дни.Как написать заявление на увольнение если отработка 2 недели заканчивается в новогодние каникулы? Продлевать 4 дня в январе?

Наверное да, посмотри в трудовом законодательстве

Сейчас не такое время, когда можно отказываться от работы…. Кушать что будешь?

Увольняйся и отдыхай.
Руководство твой отказ не воспримет (если ты работаешь по графику), поскольку и в праздники нужно работать. А если ты не хочешь, то гуляй..

Увольнение за прогул за невыход на работу в праздничные дни января 2013 года

Передай мои соболезнования своему работодателю.. . Я бы нашла повод тебя уволить.. . Я думаю, что ты был осведомлен о скользящем графике.. . другие работники подтвердят…

День увольнения – последний рабочий день, если заявление от 31 то соответственно и рабочий.Вопрос Работник уволился 13 января 2010 г. Его оклад – 24 000 руб. В каком размере, учитывая праздники, ему следовало выплатить заработную плату за январь?

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. Восстановят и выплатят вынужденный прогул.

Хочу уволиться после новогодних праздников. Но 6 января улетаю в теплые края. Когда писать заявление, на какое число?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)

Такая ситуация. После праздников переезжаю в другой город.Но вот загвоздка ст 14 ТК гласит дн м увольнения считается последний рабочий31.12.2008, с уч том последующих 10 январских дней, и выдать труд.книжечку, что мне в принципе и надо .

Можно ли написать заявление об увольнении со 2 января 2012г. ( нерабочий праздничный день)?

Написать можно, только закон обязывает вас предупреждать работодателя за две недели о предстоящем увольнении, поэтому днем увольнения будет считаться 16 января.

Увольнение в праздничные дни. Leefort. 5 января 2013 14 54.Вопрос в том, кто меня уволит и рассчитает, если всем кадровикам на работу только 9 нваря? Как будут учитываться эти дни с 5 по 9 чисоло, если я фактически уже не буду выходить на работу.

Если заявление будет написано за 14 дней до дня увольнения (24 декабря 2011 года) , то можно.

Конечно можно вас должны будут рассчитать 30.12 – когда банки еще работают, правда выплатят только не оспариваемую сумму

Написать, конечно же, можно, никто Вас за руку не держит…Однако же, Вы, наверное, не это хотели спросить…Вопрос стоит (видимо, это Вас и интересует) в плоскости правовых последствий написания такого заявления в выходной день, а именно: будет ли исчисляться срок двухнедельного предупреждения работником работодателя с этого дня… Правильно понимаю?Отвечаю – не будет.Как на то указывает ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Однако, Вы забыли (или не знали) что здесь же указывается, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Когда Ваш работодатель получит Ваше заявление? Очевидно, что после праздников.

Вот с этого момента (официального, зарегистрированного в книге входящей корреспонденции) и будет исчисляться двухнедельный срок.

Подать заявление об увольнении (точнее, предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора) работник имеет право абсолютно в любой день (ст. 80 ТК РФ) . Точно также и последним днем работы, а следовательно и днём увольнения может стать любой день, в т. ч. выходной или праздничный.

Другое дело, если день увольнения пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, то фактически увольнение будет произведено в ближайший за ним (ними) рабочий день (часть четвертая ст. 14 и часть третья ст. 84.1. ТК РФ) Пример: работник подал заявление на увольнение в субботу 17 декабря 2011 г. Последний день работы пришёлся на 1 января 2012 г.

Увольнение в таком случае состоится…. в первый рабочий день после зимних каникул.

Можно, даже с 31-го, что бы отсчет пошел с 01.01.2012г.

Написала заявление по собственному желанию 26 декабря, увольнение с 11.01., так что бы выйти сразу после праздников на новую работу, бывший работодатель требует что бы я уволилась 31 декабря, переписав заявление и отказывается оплачивать праздничные дни.

День увольнения – рабочий день. Соответственно, праздником он быть не может. Увольняйтесь либо 31.12, либо после праздников

Да, только срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора будет исчисляться со дня следующего за датой получения работодателем соответствующего заявления работника..

Собираюсь уволится 11 января.с 1-по 10 янв.праздники.когда писать заявление?2 недели отработки календарные или рабочие?

Насколько мне известно, то дни отработки календарные.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста включаются ли в срок 2 недель отработки при увольнении, праздничные дни? например новый год, 8 дней.А если написала заявление об увольнении 23.12, то трудовую книжку должны выдать 7.01 или январские праздники не в счет…

Предупредиь об увольнении. необходимо не менее чем за 2 недели, т. е. 14 календарных дней, в письменной форме (на испытательном сроке 3 дня) . исчисление ведется со дня, следующего за днем подачи заявления.

Аленданая отработка

Источник: http://www.mednogorsk-info.ru/help/uvolnenija_v_dni_janvarskikh_prazdnikov.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.