+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Содержание

Как подготовиться к собеседованию главного бухгалтера

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как пройти собеседование на должность бухгалтера
  • Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
  • О чем бухгалтера спросят на собеседовании
  • Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы
  • Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?
  • Как пройти собеседование бухгалтеру?
  • Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика (Мамонов Е.)
  • К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личные качества профессионального бухгалтера

Как пройти собеседование на должность бухгалтера

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании.

Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения.

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:.

Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров — финансовый директор — генеральный директор.

После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица. Какой бы вердикт не вынесли первые два интервьюера, последнее слово всегда за самым высоким чином. Ему предстоит предъявить все требования, которые имеет должность главного бухгалтера большой бизнес-структуры.

Среди таковых имеется и владение английским языком, хотя бы на уровне знания терминологии. Это необходимо потому, что компании такого уровня имеют, как правило, международное значение. В ходе собеседования кандидату на должность предлагают ответить на ряд вопросов. Лучшим способом оценки его профессиональных качеств является своеобразный тест. Задается проблемная ситуация в компании.

То, с какой скоростью и результативностью претендент на должность решает задачу, способно сказать о многом.

Собеседование с генеральным директором не будет включать обыкновенных тестов на определение профессиональной пригодности будущего главного бухгалтера большой компании. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. 1 Что нужно знать генеральному директору при приеме на вакантное место главного бухгалтера? Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу. Как пройти собеседование бухгалтеру.

Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter. Добротный юмор – Приём на работу главного бухгалтера. Поделитесь материалом в соц сетях:. Стать автором.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Первый этап трудоустройства соискателя – составление и адресная рассылка своего резюме. Следующий шаг – собеседование.

Именно на этом этапе происходит знакомство работодателя и кандидата, ведь сухие строчки описания вакансии и строгое, лаконичное изложение, характерное для CV, не дают и малой доли той информации, которую обе стороны могут вынести из непосредственного общения. Если речь идет о небольшой организации, то, скорее всего, кандидату на должность бухгалтера см.

В редких случаях его может ожидать еще и знакомство с директором предприятия, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за главным бухгалтером.

Нужно срочно принять в штат заместителя главного бухгалтера, а в помощники ему передать уже . Подготовка к собеседованию.

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться. Вопросы бухгалтеру обычно делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают получить общее представление о его профессиональном опыте.

В большинстве случаев менеджеры по персоналу оценивают ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента. Для позиции главного бухгалтера важны также лидерские качества. Тестирование — наиболее популярный способ проверить кандидата на должность бухгалтера.

В перечень вопросов могут входить и психологические тесты, позволяющие оценить вашу лояльность.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Это будет огромным плюсом. Войти Попробовать. Все записи в блоге. Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Более соискателей!

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены.

При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации.

Вы с нами? Индивидуальный предприниматель – всё об ИП.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться. Вопросы бухгалтеру обычно делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают получить общее представление о его профессиональном опыте.

В большинстве случаев менеджеры по персоналу оценивают ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента. Для позиции главного бухгалтера важны также лидерские качества.

Поэтому перед тем, как идти на каждую из этих встреч, необходимо подготовиться, Предварительное собеседование с представителем кадрового от главного бухгалтера, но из отборочного собеседования он.

Законопроект “О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации” разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика Мамонов Е.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании.

Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения.

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу

Источник: https://margaritka-flowers.ru/kommercheskoe-pravo/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-glavnogo-buhgaltera.php

Успешные стратегии и тактики прохождения собеседования

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Для каждого человека собеседование на работу является очень волнительным, вызывающим массу эмоций событием. Причем результат данного мероприятия во многом может предопределить дальнейшую судьбу человека. Кто-то всячески старается избежать собеседования, отдавая предпочтение малооплачиваемой, скучной и рутинной должности.

Другие и вовсе не рассматривают свой карьерный рост. И только те, кто остался без работы либо не может трудоустроиться по специальности относятся к собеседованию со всей ответственностью.

И если соискатель чувствует в себе излишнюю скромность или неуверенность, которые могут помешать успешному тестированию, начинают искать советы по прохождению собеседования.

Основная цель любого собеседования – это оценить способности кандидата на трудоустройство. Именно на данном этапе руководители стараются получить максимум информации о соискателе.

В большинстве случаев именно от того, как прошло собеседование зависит, примут ли человека на работу.

В связи с этим собеседование можно сравнить с экзаменом в ВУЗе, к которому нужно не только подготовиться, но и выработать собственную стратегию.

Учитывая то, что собеседование проходит в устной форме, соискателю необходимо продумать ответы на все возможные вопросы, которые ему могут быть заданы. Не меньшее значение имеет и манера поведения, т.е. умение продать себя. В настоящее время психологами выработаны несколько стратегий, придерживаясь которых соискатель может заполучить желаемую работу.

Основной тактикой собеседования является «вопрос-ответ». Исходя из этого следует понимать, что от вас хотят услышать четкий и краткий ответ на поставленный вопрос. И только в некоторых случаях может появиться возможность в ответе более расширенно рассказать о своих личных качествах, достижениях и профессиональных навыках.

В связи с этим очень важно, чтобы инициатива в беседе исходила именно от вас. Только в таком случае можно применить одну из стратегий:

  • повышения личного статуса;
  • убеждения;
  • ухода от ответа.

Рекомендации для прохождения собеседования

На сегодняшний день выработаны некоторые правила прохождения собеседования. В частности они основаны на имеющихся стратегиях.

Как правило, к собеседовании следует заранее подготовится, продумав различные варианты ответа на один и тот же вопрос.

Если же стандартные вопросы, касающиеся анкетных данных не требуют обдуманного ответа, то от ответа на другие вопросы может зависеть успешность всего собеседования.

Выстраивая свой ответ, не следует забывать о стратегии повышения собственного статуса. Как правило для этой цели можно использовать тактику самопрезентации, особенно она уместна, когда вас просят рассказать о себе. Помните, что менеджера по персоналу мало интересует информация о вашей юности и годах учебы. Здесь нужно сделать упор на свои профессиональные достижения и успехи.

Существует и неявная самопрезентация, когда в ответе на вопрос о причинах смены места работы соискатель не указывает минусы прежней работы, а наоборот говорит о своем желании совершенствоваться и работать над более сложными задачами. Это будет свидетельствовать не только о высоком профессионализме соискателя, но и о том, что всевозможные трудности его не пугают.

Иногда уместно и критика оппонента (тактика дискредитации), однако к ней следует прибегать крайне осторожно, так как велика вероятность навредить самому себе.

Кроме этого правильное прохождение собеседования подразумевает умение кандидата применять на практике стратегию убеждения. В рамках данной стратегии разрешается использования таких тактик, как:

  • решения проблемы – подразумевает определение самой проблемы, ее формулировка, обоснование и возможность практического применения;
  • принятия решения – подразумевает определение наиболее оптимального выхода из сложившейся ситуации.

Данная стратегия применяется соискателем работы в том случае, когда он не знает точного ответа на вопрос и в поисках которого начинает рассуждать вслух. В итоге кандидат путем логического мышления должен выдать конкретный ответ. Именно данные тактики позволяют показать эффективную коммуникацию соискателя вакансии.

Некоторые советы по прохождению собеседования основаны на стратегии уклона от ответа. Данная стратегия может быть выстроена на нескольких тактиках:

  • отказ от ответа в виду отсутствия информации;
  • переход к другой теме;
  • цитирование информации из компетентных источников.

Следует знать, что тактика уклонения от ответа не всегда способствует эффективной коммуникации. Действительно, могут быть заданы вопросы, на которые человек не может и не хочет отвечать.

В большинстве случаев данные вопросы касаются личной жизни кандидата.

Однако умение красиво и тактично уйти от ответа может сыграть решающее положительное значение при рассмотрении вопроса вашего трудоустройства.

Помощь в прохождении собеседования

Учитывая то, что собеседование является основным способом отбора на вакантную должность кандидатов, соискателю необходимо добиться максимальной эффективность выбранной им стратегии поведения.

Чтобы избежать во время собеседования серьезных ошибок, необходимо заранее подготовить структурированный план беседы. Также очень важно произвести хорошее первое впечатление о себе. Этому поможет правильно подобранный гардероб, умение вести себя в обществе и манера общения.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что вас не будут воспринимать всерьез. К сожалению, это бывает очень часто.

Дело в том, что некоторые интервьюеры считают, что кандидат должен иметь особые характеристики, которые свойственны определенной группе людей.

Например, доверия не внушают бородатые мужчины, бухгалтером должна быть женщина, секретарша всегда носит очки и т.д. Об этом напрямую никто и никогда не скажет, однако данное правило все же существует.

И самое главное, особое внимание нужно уделить самой первой информации, так как именно начало беседы больше всего запоминается. Второстепенной информации уделяется меньше внимания.

Используя данные советы можно не только подготовиться к собеседованию, но и преодолеть внутренний страх и неуверенность перед работодателем.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/osnovnaya-taktika-pri-proxozhdenii-sobesedovaniya/

Как пройти собеседование на главного бухгалтера

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся:

  1. Какими своими профессиональными успехами вы можете гордиться;
  2. Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему;
  3. Кто может дать вам рекомендации.
  4. Перечислите свои сильные и слабые стороны;
  5. Получали ли вы другие предложения о работе и почему отказались от них;
  6. Чем привлекательна для вас работа в нашей компании;
  7. Каким вы представляете себе идеального руководителя;

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы.

О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.

Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них.

Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”.
Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Пусть

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Интернет полон статей, где авторы наперебой дают советы, как покорить работодателя.

Но они, как правило, не раскрывают внутреннюю логику интервью и психологическую структуру собеседования, поэтому предлагают шаблонные решения, вроде таких: «больше улыбок», «не одевайтесь в пестрые цвета» и т.д. Мы рассмотрим собеседование как процесс, в котором участвуют два человека со своими ожиданиями.

Но начнем со стереотипных представлений, которые есть у любого человека, ищущего работу.

Мифы о собеседовании Рассмотрим самые распространенные мифы. Миф 1. Они знают, кто им нужен Большинство кандидатов полагают, что работодатели четко представляют, кого хотят видеть среди подчиненных.

По мнению соискателей, руководители держат в голове ясную картинку того: — что кандидат должен уметь и знать; — какими качествами должен обладать; — какой у него должен быть опыт; — как он должен себя вести на собеседовании.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

  1. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

« В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Спокойные

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Источник: https://bezzakonu.ru/kak-projti-sobesedovanie-na-glavnogo-buhgaltera-63963/

Какие вопросы необходимо задать при собеседовании бухгалтеру по заработной плате

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Самые важные вопросы к работодателю на собеседовании

  • предварительная беседа;
  • заполнение анкеты;
  • проведение интервью;
  • различные тесты;
  • проверка данных об образовании, прошлых местах работы;
  • медосмотр;
  • вынесение решения.

Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории: Прогностические Вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед Имитационные Решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций Практические Вынесение вердикта о принятии на работу на базе итого практической работы соискателя Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата.

Бухгалтерское сопровождение

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Да, можно.
Важно Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Б. Учитывать такую премию в расходах небезопасно. 9.

Работнику начислены отпускные.

Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет? А. Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат. 1.

Не следует растягивать свой монолог, достаточно 6-8 предложений, в которых кандидат может поведать о:

  • своем образовании, местах учебы;
  • опыте работы на аналогичных и прочих должностях;
  • личных качествах, которые пригодятся в работе (умении находить с оппонентами общий язык, стрессоустойчивости, креативности и так далее);
  • заинтересованности в вакансии.

Когда рекрутер интересуется взглядами соискателя на жизнь, соискатель не должен распространяться о своих религиозных взглядах, а тем более проявлять агрессию. При ответе на данный вопрос лучше всего рассказать о нравящихся книгах и своих хобби, но при этом стараться не особенно вдаваться в детали и оставаться нейтральным в оценке чего-либо.

Как характеризовать сильные и слабые стороны на собеседовании? Чаще всего требуется назвать три положительные и три отрицательные черты характера на собеседовании.

Какие вопросы необходимо задать при собеседовании бухгалтеру по заработной плате бланк

Что отвечать на собеседовании на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Лучшим ответом будет рассказ, о том, что соискатель планирует не менять работу, но, возможно, претендует на более высокую должность.

То есть работодатель сможет оценить долгосрочность рабочих перспектив потенциального сотрудника.

ВАЖНО! Девушкам не следует говорить о намерении создать семью — далеко не каждый работодатель будет в восторге от перспективы ухода специалиста в декрет.

Когда рекрутер интересуется желаемым уровнем заработной платы, то в первую очередь следует отметить, что указано работодателем — если отмечена фиксированная зарплата, то не стоит претендовать на более высокую.

Если же указана договорная зарплата, кандидату стоит трезво оценить свою стоимость на рынке труда, конкурентоспособность и прочие качества, и исходя из этого называть желаемый уровень выплат.

ВАЖНО! Рекрутеры не редко просят дать им ваши рекомендации с прошлого места работы. Не стоит бояться такой просьбы — как правило, по рекомендациям проверяют причины увольнения работника и выясняют иные моменты.

Какие вопросы необходимо задать при собеседовании бухгалтеру по заработной плате бланк скачать

Внимание Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка.

К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»? «Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности. Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»).

Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе.

Вопросы бухгалтеру в зависимоти от позиции, на которую претендует

Характер вопросов на собеседовании бухгалтеру зависит от позиции, на которую он претендует.

Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела.

В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность.

Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

В чём особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера? Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Есть множество способов оценки, и работодатель должен выбирать соответствующий сфере деятельности и должности метод. Рассмотрим, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в 2018 году, какие вопросы стоит задавать, как проводить собеседование на определенные должности.

Что нужно знать Рассмотрим ключевые понятия, законодательное регулирование, цели проведения собеседования, качества, которые должен иметь соискатель на вакантную должность. Отбор в большинстве случаев проводится в несколько этапов, а специалист оценивает кандидата по различным параметрам.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате

Что ценят в бухгалтере на собеседовании

Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе.

Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов.

Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное.

Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее. Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер. Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме.

Источник: http://helper-staff.ru/kakie-voprosy-neobhodimo-zadat-pri-sobesedovanii-buhgalteru-po-zarabotnoj-plate

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.